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『总经理』国联安基金换帅 今年已有13家公司总经理变更

中国基金报采访人员 方丽
今年以来 ， 基金行业业绩较为稳定 ， 规模稳步增长 ， 而高管变更并未消停 。 近日 ， 国联安基金总经理孟朝霞公告离任 ， 今年以来的第13家公司宣布换帅 ， 也让行业意识到基金高管变更还在持续 。
2019年有41家基金公司总经理变更 ， 今年以来变更潮延续 。 从变更原因来看 ， 行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因 。
日前国联安基金发布公告称 ，公司原总经理孟朝霞因个人原因离任 ， 由常务副总经理魏东代任总经理 。 公开资料显示 ， 孟朝霞曾任新华人寿保险企业年金管理中心总经理 ， 泰康养老保险副总经理 。 2009年开始担任富国基金(博客,微博)副总经理 ， 2014年9月开始任融通基金总经理；2017年9月起任国联安基金总经理 ， 任职时间不到3年 。
公告显示 ， 魏东是行业资深人士 ， 曾任职于平安证券和国信证券(002736,股吧)；2003年1月起在华宝兴业基金先后担任交易部总经理、基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务 。 2009年6月加入国联安 ， 历任公司总经理助理兼投资总监、副总经理兼投资总监等职务 ， 现任公司常务副总经理兼投资总监 。
算上国联安基金 ， 今年已有13家基金公司宣布变更掌门人 。 金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月离任 ， 光大保德信基金原总经理包爱丽于2月11日离任 。 进入4月份 ， 人员变动更为频繁 ， 银河基金、泰信基金、太平基金、申万菱信基金、明亚基金、弘毅远方基金等先后宣布变更总经理 。
数据显示 ， 基金公司总经理变更呈现逐年递增势头 。 2010年至2019年10年间 ， 每年总经理发生变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家和42家 。
从离职原因来看 ， 行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因 。 不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约” ， 今年离任的总经理多在2016或2017年上任 。
北京一位中型公募高管表示 ， 基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力 ， 二是公司内部激励机制不健全 ， 三是股权不合理造成的治理结构方面的原因 。 外部因素则主要是信托、券商、私募扩张带来的高级管理人员的短缺 。
上海一位基金公司人士表示 ， 经过20多年的发展 ， 公募行业竞争越发激烈 ， 中小公司经营压力非常大 。 公司高管若不能完成考核目标 ， 很可能被股东方撤换 。 同时 ， 目前也存在一些中小型基金公司 ， 高管变更职务是为了完善公司管理体系 ， 满足监管要求 。 另外 ， 基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等 ， 均会直接或间接带来基金公司高管的变动 。
近两年基金公司高管的频繁变更 ， 主要源于行业格局发生了很大变化 。 首先 ， 行业集中度提升、竞争激烈 ， 一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整 ， 导致基金公司高管随之变动；其次 ， 法规允许更多主体进入资管行业 ， 且部分基金公司开始实施员工持股、股权激励等综合激励措施 ， 对专业人士有一定吸引力 ， 也加剧了高端人才的流动；此外 ， 一批行业资深人士到了退休年龄 ， 也是近两年行业高管密集变动的重要原因 。
上海证券基金评价研究中心负责人刘亦千表示 ， 基金高管变更一直较多 ， 主要是因为基金行业是人力资本密集型的行业 ， 行业快速发展带来人才的稀缺 ， 任何人才稀缺的行业 ， 人才流动都会比较大 。 同时 ， 基金行业也是利益集中、考核明确的行业 ， 干的好不好都在众目睽睽之下 ， 各种考核、评价会促进人员的流动 。
（责任编辑： HN666）


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