企业■稳定和谐的劳动关系是复工复产“压舱石”( 二 )
最后 ， 为确保集体协商取得实效 ， 要求建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系 。 把质效评估工作纳入“劳动关系和谐企业”“劳动关系和谐园区”“模范职工之家”创建内容 ， 助推集体协商工作提质增效 ， 不断提升职工满意率和企业认可率 。 引导职工合理预期工资福利增长趋势 ， 围绕双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项 ， 开展应急、应事、一事一议的灵活协商 ， 突出集体协商效能 。 做到“真协商、真签约、真履行” ， 助力企业健康持续发展 。
总之 ， 在疫情防控背景下 ， 树立“适度”倾斜的劳动法保护理念 ， 进行审慎而灵活集体协商效能的制度安排 ， 不仅是特殊时期复工复产的需要 ， 也是真正实现劳动立法公平和劳动关系和谐稳定的应然选择 。 企业和职工是唇齿相依、休戚与共的命运共同体 ， 企业的发展 ， 离不开职工的拼搏奋斗；职工权益的落实和个人的成长 ， 离不开企业的良性发展 。 经济社会是一个动态循环系统 ， 深受劳动关系影响 。 我们要努力构建和谐稳定的劳动关系 ， 坚决打赢疫情防控阻击战 。
（作者单位：中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院）
（责任编辑：何一华 HN110）
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