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『工人日报』上了职业病“黑名单”，工伤保险费率将上浮( 二 )


值得关注的是 ， 通知明确 ， 在上一个自然年度内 ， 被依法列入安全生产领域联合惩戒对象（含各类安全生产与职业病危害“黑名单”）的用人单位 ， 在确定的费率浮动档次基础上再上浮两个费率档次 。
通知明确 ， 工伤保险费率的浮动周期为1年 。 在工伤保险支缴率考核期内 ， 用人单位首次参保且实际缴费不满12个月的 ， 不参加工伤保险费率浮动 ， 执行行业基准费率 。 用人单位非首次参保且实际缴费不足12个月的 ， 按其实际缴费月份计算工伤保险支缴率 ， 参加工伤保险费率浮动 。
谨防参保但不注重职业卫生防护
通知自4月15日起施行 ， 有效期为5年 。
“对入了职业病‘黑名单’的企业上浮工伤保险缴费费率 ， 有利于引导企业注重职业病卫生防护和职业病防治 。 ”长期关注职业病防治与保障的广东华商（龙岗）律师事务所高级合伙人管铁流律师告诉采访人员 。
“工伤保险基金在收取和支付时 ， 要考虑到一些员工出现工伤或患职业病 ， 是否与企业控制成本而没有做好职业防护有关 。 如果与企业自身有关 ， 还一视同仁缴费的话 ， 对于其他做好了防护保障的企业而言 ， 是不公平的 。 ”从这个角度而言 ， 管铁流认为 ， 浮动费率有其正向意义 。
同时 ， 工伤保险是统筹共济的社会保障制度 。 管铁流指出 ， 工伤保险实行无过错责任原则 ， 即劳动者在劳动过程中因工伤事故导致伤残、患职业病时 ， 无论其对事故的发生是否存在过错 ， 除非符合法定情形 ， 均不影响劳动者的工伤保险待遇 。
他发现 ， 有用人单位基于此 ， 认为已经参缴了工伤保险 ， 为节约成本 ， 不重视职业卫生和防护 ， 在防护工作上偷工减料 ， 进而导致劳动者患上职业病 ， “事实上 ， 用人单位是在将违法用工的风险转移到工伤保险基金上 。 ”
【『工人日报』上了职业病“黑名单”，工伤保险费率将上浮】为此 ， 管铁流建议 ， 针对应当预防职业病危害但没有防治到位的情况 ， 除了工伤保险待遇之外 ， 用人单位还应承担基于侵权过错的赔偿责任 。 （采访人员叶小钟）


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