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『科技边角料Pro』吉利公司法务入职17年被辞退，索赔43.5万遭拒


北京联盟_本文原题：吉利公司法务入职17年被辞退 ， 索赔43.5万遭拒
吉利控股法务万某自称遭公司领导打击报复 ， 通过不足额支付劳动报酬、停发岗位工资、冻结期权交易等方式胁迫离职 ， 要求法院判决撤销《解除劳动合同协议书》 ， 吉利公司补发未足额支付的劳动报酬43余万元 。 杭州市滨江区人民法院一审驳回万某所有诉讼请求 。
『科技边角料Pro』吉利公司法务入职17年被辞退，索赔43.5万遭拒
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天眼查披露的判决书显示 ， 原告万某2002年5月入职浙江吉利控股集团有限公司 ， 一直从事法务工作 。 万某认为2016年9月起 ， 吉利法务部长顾某为泄私愤、滥用职权 ， 采用捏造虚假事实进行考核、不足额支付劳动报酬、关停办公网络账户、侮辱人格的培训、停发岗位工资、冻结期权交易等方式 ， 胁迫原告万某于2019年9月20日签订《解除劳动合同协议书》 。
【『科技边角料Pro』吉利公司法务入职17年被辞退，索赔43.5万遭拒】万某随后向法院提出撤销双方于2019年9月20日签订的《解除劳动合同协议书》 ， 并继续履行劳动合同 ， 判决被告补发原告未足额支付的劳动报酬435960元 。
判决书透露2016年9月1日 ， 吉利公司决定万某不再担任新业务法务中心总监职务 ， 年薪50万元调整为36.6万元 ， 补贴及福利等标准按集团8级标准执行 。 2019年9月20日 ， 双方签订解除劳动合同协议书 ， 10月17日吉利公司向万某支付经济补偿306792元 。
法院认为本案原被告在协商一致的情况下签订解除劳动合同协议书 ， 并约定了经济补偿 ， 现原告万某要求撤销协议 ， 无事实及法律依据不予支持 。 万某要求补发的2016年10月至2019年9月未足额支付的劳动报酬435960元 ， 系因2016年11月被告对原告作出岗位调整后降薪所致 。 2020年3月20日一审驳回原告万某全部诉讼请求 ， 案件受理费5元由万某负担 。 （完）


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