职域：用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？( 二 )
提前测算好自己的市场价 ， 在合理的范围内谈工资 ， 才能体现你的诚意 。 
文章图片
3、把握好关键对话 ， 高效谈加薪
和领导谈加薪 ， 对于职场人是一次关键对话 。 在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤：首先 ， 分享事实经过：比如 ， 摆事实可以说 ， 你入职公司三年了 ， 现在薪资却还是应届毕业生的水平；你连续三年的业绩考核都是优 ， 你做出了哪些突出贡献等 。 然后 ， 大胆地说出你的想法：你找领导是想得到加薪 ， 希望自己能够为公司做出更大的贡献 ， 而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势 。 再次 ， 征询对方的观点：向对方询问 ， 对自己的工作是怎么看的 ， 还有哪些方面的意见和建议等 。
此时 ， 若对方的意见和你相差甚远 ， 有些还是错误的 ， 你要控制好情绪 。 从差异中 ， 找到共同点 ， 表示赞同 。 比如 ， 双方都希望公司是一个讲求奉献的地方 ， 公司想要降低成本等这些 ， 你是完全同意的 ， 表示肯定 。
找出对方的盲点 ， 进行补充 。 盲点就是对方看不到的 ， 比如 ， 你已经从生手到业务能手 ， 而且绩效都是优 ， 把自己的亮点摆出来 。
领导还是意见不同时 ， 就要采用对比说明 。 比如 ， 若公司一直不加薪 ， 会消磨掉你的工作激情 ， 你也可能会选择别的机会；若给你加薪 ， 公司可以多派一些工作给你 ， 可以给多创造价值 ， 也能改善你的生活 ， 实现双赢 。
最后 ， 就是双方达成一致 。
采用关键对话的方法和领导谈加薪 ， 需要做好完整的策略 ， 多练习几次 ， 才能熟练 。
三、写在最后
职场人辞职 ， 可不是为了刷存在感的 ， 在提出辞职之前要慎重 ， 别错误地评估自己 ， 陷入两难境地 。
虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工 ， 但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的 。 万事俱备 ， 采用关键对话的方法 ， 可以助你加薪谈判一臂之力 。
职场中 ， 想要不断地增值 ， 最重要的还是要夯实自己的职业筹码 ， 让自己无可替代 。
【职域：用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？】文章来源：智联招聘；作者：大胡桶子
推荐阅读
- 乡村老陀螺|城市里地摊造成的垃圾，会对清洁工造成威胁吗，地摊经济已经开放
- 特朗普对世卫组织的威胁，有两件坏消息，特朗普误导世界
- 基金相隔仅10天，中信建投基金正、副总经理先后离职，谁与新手搭班子？年内61家基金118人次变更
- 基金|相隔仅10天，中信建投基金正、副总经理先后离职，谁与新手搭班子？年内61家基金118人次变更
- 传染病意大利一医生称病毒威胁减弱 意卫生部：防疫不可松懈
- 推荐多名反虐猫志愿者遭人肉被死亡威胁，曾曝范源庆虐猫事件，警方介入
- 新华社美国总统威胁动用更多力量对抗示威者
- 香港保安局长李家超：本土恐怖主义正在滋生，不排除提升香港恐袭威胁级别
- 基金一只货基挑大梁！中信建投基金权益类规模占比不足两成 总经理上任不足一年半离职丨基金
- 推荐特朗普威胁将出兵镇压暴乱，美国往届总统确实这样做过