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[贾某青]博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元( 三 )


[贾某青]博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元
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忻州师范学院于2018年6月发布的《教职工离职管理暂行办法》 。
“鉴于以上不透明、不公正的制度政策 ， 我无法在这种涉嫌公然违法的制度环境下继续工作 。 ”2019年9月25日 ， 贾某青向学校人事处递交了辞职报告 ， 但没有得到回应 。
2019年10月 ， 贾某青当面向忻州师范学院院长张虎芳递交辞职信 ， 但院长直接回应“不允许” 。
“学校的离职管理办法规定 ， 离职要经学校主要领导或院长办公会议研究批准才行 。 但学院领导态度非常坚决 ， 无奈之下 ， 我只好申请仲裁 。 ”贾某青说 。
2019年12月11日开庭后 ， 双方达成共识先进行调解 。 贾某青称 ， 学院方面在调解时对她说 ， “你要走的话必须给忻州师院招到一到两名博士 。 ”
“在调解的一个半月里 ， 我联系了至少四位博士生 ， 甚至还把博士生的简历送到了人事处一位老师家楼下 。 ”贾某青说 ， “但学院对此事并不积极 ， 甚至有博士生问我为什么递交简历好几天了 ， 却还没有收到学校的任何通知 。 ”
“我已经尽了我最大的努力 ， 希望退让一步就可以被允许离职 ， 但学校从未主动找我沟通 ， 总是说‘再等等’、‘再看看’ ， 一直推诿 。 从他们的态度里 ， 我感到这些努力已经失败 ， 便只好继续联系仲裁 。 ”贾某青说 。
对此 ， 曹瑞东有不同的说法 。 他告诉澎湃新闻 ， 学院并没有规定必须新引进博士才可以离职 ， 是贾某青主动建议以引进几个博士的方式来离职更顺利 。 “我们也从人员流动的角度考虑到这一建议的可行性 ， 就答应了这种协调方式 。 收到简历后我们立即安排人员联系对方 ， 但她推荐的那些博士生不来 ， 我们为了招聘博士生 ， 甚至曾晚上12点还在组织面试 。 ”
“我们求贤若渴 ， 态度冷淡是绝不可能的 。 忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉 ， 想尽方法引进博士 。 ”曹瑞东说 。
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