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公共卫生■能招会留我国公共卫生人才将迎政策利好( 二 )


同时 ， 以医学生的岗位胜任力为导向 ， 调整医学类专业人才的培养方案 。 在医学类专业中 ， 增加公共卫生类课程比例 ， 提高医护人员的公共卫生应急事件处理能力 ， 增加中医疫病学、“治未病”学等相关教学内容 ， 充分发挥中医药在公共卫生领域的优势 。
广东率先出台改革措施
此次疫情中 ， 公共卫生人才流失是许多业内专家关注的焦点 。
复旦大学公共卫生学院院长何纳表示 ， 从本学院的情况来看 ， 毕业生刚走出校门在各领域各单位都受到欢迎 ， 但几年后还留在公共卫生领域工作的就已经很少了 。 其中 ， 本科毕业生约有一半会继续从事本专业 ， 研究生毕业后约有五至六成会从事本专业 ， 但三年以后二次就业 ， 继续从事本专业的只剩四成左右 。
无论是国家疾病预防控制中心还是地方各级疾病预防控制中心 ， 人才流失是全国公共卫生领域的普遍现象 。 究其原因 ， 最重要的是待遇过低 ， 很多省份疾控中心人员待遇低于社区卫生服务中心人员 。
日前 ， 广东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强我省公共卫生人才队伍建设的若干措施》的通知 ， 对广东省公共卫生人才队伍体系进行全方位、多领域、多层次完善补强 。 明确提出 ， 在2020年专插本招生中增设预防医学专业 ， 公共卫生硕士专业学位研究生招生计划同比增长50% 。 到2022年底 ， 广东省将实现省市县三级公共卫生快速应急响应人才队伍全覆盖 。
上述措施明确 ， 要做大做强卫生疾控专业技术人才队伍 。 要按照常住人口万分之1.75的比例核定广东省疾控系统编制总量 。 各级疾控中心专业技术人员占比不低于岗位总额的85% ， 其中卫生技术人员不低于70% 。
根据措施 ， 广东将探索公共卫生机构公务员分类改革 ， 推动专业技术类公务员专业技术资格任职评定与职称评审相互衔接 ， 还将推动流行病学首席专家和青年骨干专家制度的建立 。
北京大学公共卫生学院院长孟庆跃表示 ， 疾病预防控制机构人才外流的程度在不同的区域和层次有差别 ， 但相对医疗机构卫生人员的比例不断下降 。 在一些中西部省份 ， 即使是省级疾控中心 ， 也很难招到博士和硕士毕业生 。 要吸引和留住人才 ， 关键因素是提高专业水平和地位 ， 用事业吸引高层次人才；同时 ， 政府解决好这些机构的支持政策和激励机制 ， 切实提高卫生技术人员待遇 ， 改善职业发展和工作环境 ， 建立科学合理的人才评价机制 。
（责任编辑：李显杰 ）


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