网易这件事是不是可以说明体制内比体制外更有优势
没有在国企呆过。至于体制内，公务员关于生病的员工，都是由国家层面的法律法规，各级机关执行就是。
公务员法其中第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
网易员工好像是患癌症，所以按照公务员法，在医疗期内，你正常的请你的病假，只要相关证明材料齐全，单位按照法律规定不会辞退你。
病假的工资待遇，公务员法没有明确规定，目前基本都是按照1981年国务院颁布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。
病假在2个月以内的，发给原工资。
病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
如果这位网易员工癌症需要长期治疗，不能继续工作，丧失了工作能力，可以按照规定办理病退。退休工资计算比较复杂，主要是依据职务职级和工作年限。
所以，体制内，明显的会比企业保障的更好。
但是，网易员工一个月收入也许就是很多公务员一年的收入。
上面年薪五十万的互联网员工，看得我这种年入个位数的体制内直流口水。
■网友的回复
体制内那点工资你跟谁说优势呢，被踢出网易的那哥们这五年肯定没少挣，怎么的也能挣个百八十万的，听说是游戏部门的，那更不用说了，网易游戏部门那是最挣钱的部门，算上各种项目红利，车房住行连带治病肯定不愁，而且猪场出身又是程序员，到哪都能找到合适的工作，大不了考个闲岗进体制内混着玩呗，以前就有个答案，某个大牛答主考进体制内，本职工作推三阻四，兼职挣钱重拳出击，然后还嘲笑其他公务员"我就喜欢你们看不惯我又干不死我的样子"，爽的一批。
总而言之，网易那哥们的确挺可怜，但无论如何都轮不到咱们月入3000多的体制温饱青年们为他操心，然后还优势上了，反正我是没看出来哪优势了。
而且你别以为体制内就没压榨了，玩法不一样而已。
■网友的回复
艾菲尔铁塔的螺丝，也好过坦克里的弹壳
■网友的回复
惯匿~
先说前置条件：
我理解互相比较的是 有一定规模的体制外企业 和 省及以上的国企，或者说央企
正式职工
各方面来说互有优劣的，但铁饭碗不是浪得虚名
单从稳定性来说的话，目前确实国企更稳定一些
一方面是本身就承担一部分就业养老等社会职责
一方面是资产国有，心态不一样，不会轻易除名
一方面是要在意社会影响，稳中求进，顾虑很多
一方面岗位上有重有缓，敢来就有适合你的岗位
一方面以发展为目的，而不是单单以盈利为目的
所以一般很少发生这种事
但是事情都有两面性
虽然稳了，但是感觉也缓了
题主说的能回机关的算是不错的，但是机关岗位有限
大家都想回，僧多粥少，emm···
其实一线也有较清闲的岗位
总的来说放心，不会不管你的
缓则体现在发展方面，能力，制度等等这个原因也很多
体制外企业以发展为目的，资本嘛，你们懂的
所以单论稳定性国企必定完胜
但是如果优劣的话，不同方面不同阶层来说结果不尽相同
如果要论规模、能力、力量的话
私以为国企下决心要搞，大部分情况下完胜
因为真的人才、人精、人数，都不缺
而且不比外面少~
睡啦睡啦，谢谢大家~
【网易这件事是不是可以说明体制内比体制外更有优势】
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