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【】一文详解阿里合伙人制度，求蒋凡夫人心理阴影面积( 二 )


2、必须持有公司股份 ， 且有限售要求；
3、由合伙人委员会决定新增的候选人 ， 经现合伙人一人一票投票 ， 得票超过75%当选 。
此外 ， 成为合伙人还要符合两个弹性标准：对公司发展有积极贡献 ， 以及高度认同公司文化 ， 愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力 。
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二、合伙人退出制度
1、60岁时自动退休；
2、自己随时选择退休；
3、离开阿里巴巴工作；
4、死亡或者丧失行为能力；
5、被合伙人会议50%以上投票除名 。
值得注意的是 ， 马云和蔡崇信为永久合伙人 ， 将一直作为合伙人直到自己选择退出、死亡或丧失行为能力 。
三、合伙人的提名权和任命权
1、合伙人拥有提名董事的权利；
2、合伙人提名的董事占董事会人数一半以上 ， 因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时 ， 合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上董事控制权；
3、如果股东不同意选举合伙人提名的董事的 ， 合伙人可以任命新的临时董事 ， 直至下一年度股东大会；
4、如果董事因任何原因离职 ， 合伙人有权任命临时董事以填补空缺 ， 直至下一年度股东大会 。
而阿里也已与软银、雅虎达成投票协议 ， 软银和雅虎将在股东大会上为合伙人所提名的董事投赞成票 。
四、合伙人的奖金分配权
阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金 ， 阿里在招股书中强调 ， 该奖金属于税前列支事项 。 这意味着合伙人的奖金分配权将区别于股东分红权 ， 股东分红是从税后利润中予以分配 ， 而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理 。
五、合伙人委员会的构成和职权
合伙人委员会共5名委员（包括马云、蔡崇信、陆兆禧、彭蕾和曾鸣）负责：
1、审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；
2、推荐并提名董事人选；
3、将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利分配给非执行职务的合伙人 。 委员会委员实施差额选举 ， 任期3年 ， 可连选连任 。 合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门 ， 把握着合伙人的审核及选举事宜 。
如果需要修改阿里合伙人规则 ， 必须获得出席股东大会的股东所持表决权95%以上通过 ， 而马云个人持股6.2% ， 相当于拥有一票否决权 。
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通过阿里的合伙人制度的设计 ， 我们可以看到：
1. 阿里的大事大部分由董事会决定；
2. 超过半数的董事由阿里合伙人决定；
3. 阿里合伙人的进入和退出由合伙人委员会决定；
4. 马云是合伙人委员会成员；
5. 如果要改变阿里合伙人的规则 ， 马云拥有一票否决权 。
正是阿里具有这个前瞻性的制度设计 ， 作为创始人的马云才有机会在2019年“卸任交棒” ， 卸任明面上的职务 ， 但他仍是阿里最大的个人股东、董事、永久合伙人、合伙人委员会成员 ， 借助阿里的合伙人制度 ， 马云仍然能掌控整个阿里帝国 。
综合今日头条、新浪财经、虎嗅等


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