江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

『』这里，村居干部专职化建设有了新办法

今年以来 ， 胜园街道试点村干部专职化管理 ， 通过定员额、定责任、定考核、定保障 ， 探索让村干部由“兼职”向“专职”转变 ， 进一步夯实村级组织治理基础 ， 激发基层组织干事创业的内生动力 ， 着力打造服务乡村振兴的高素质专业化干部队伍 。
岗位设置员额化
建立村居事务公开透明运行机制 ， 重新修订《胜园街道村居事务管理办法》 ， 规范村干部日常管理、坐班值班、考勤管理 ， 薪酬改革和绩效考核等职业化管理机制 ， 实现村居干部管理“员额化” 。根据村居规模大小 ， 一村一策进行定员、定编、定岗 ， 规定村干部编制数和岗位职责 ， 严格控制村居聘用人员数量 ， 规定800人以上村居 ， 村两委和聘用人员总数不超11人 ， 500-800（含800）人村居 ， 村两委和聘用人员总数不超9人 ， 500（含500）人以下村居 ， 村两委和聘用人员总数不超7人 。村两委工作范畴内的一律由村两委承担 ， 不得额外聘请人员 。
『』这里，村居干部专职化建设有了新办法
文章图片

文章图片

目标责任明晰化
制定村居干部工作责任清单 ， 使村居干部明确工作责任 ， 切实履职尽责 ， 实现村居干部管理岗位“责任化” 。结合村居实际、村干部优势等特点 ， 指导14个村居制定村居差异化目标任务清单 ， 明确村集体经济发展、基层党组织建设、为民服务、村居创新性或特色工作四方面内容 ， 理清村居发展思路 ， 将各项目标责任明确到人 。研究制定村居党组织书记抓党建书记项目 ， 围绕乡村振兴工作实际 ， 着眼于破解当前各村面临的热点难点问题和薄弱环节 ， 打造村级党建特色品牌 ， 全面推行“一村一党建精品” 。每月明确村居党支部书记履行抓基层党建主体责任规定动作 ， 下发党建责任清单 ， 设立党建监督员 ， 每月对村居党建工作进行督导 ， 及时问题反馈 ， 推动重点工作任务落实 。
【『』这里，村居干部专职化建设有了新办法】『』这里，村居干部专职化建设有了新办法
文章图片

文章图片

绩效考核差异化
通过对村居干部差异化考核 ， 考核结果与评优、奖金报酬、管理使用挂钩 ， 增强村居干部干事创业激情 ， 实现村居干部考核“绩效化” 。制定出台《胜园街道村级班子和村干部差异化考核办法（试行）》 ， 每季度组织对村班子和村干部的全面考核 ， 明确村干部报酬由“基本工资+绩效工资+奖励报酬+单项奖”组成 ， 绩效工资一季度一考核 ， 半年发放 ， 按照综合排名分为一、二、三等村居分档发放 ， 切实发挥考核的激励导向 ， 考出村干部压力 ， 评出干事创业动力 。设置村集体经济增收奖励和“三争”奖励 ， 村居集体经营性收入显著增长以及争取到区级及以上收入的 ， 按照争取资金额度的10%发放村两委成员 ， 激发村干部担当作为的积极性和主动性 。
『』这里，村居干部专职化建设有了新办法
文章图片

文章图片

员额干部专业化
加强党员教育管理 ， 逐步调整优化村干部年龄、性别、学历、素质结构 ， 实现村居干部的“专业化” 。制定《胜园街道党员管理办法》 ， 明确党员管理正反两方面机制 ， 正面管理设立党员联户、无职党员设岗定责、党员一句话实事承诺三项服务群众内容 ， 搭建党员为民服务桥梁；反面对有越级上访、不履行党员义务、不服从支部管理的党员全部转入街道教育转化党支部 ， 开展集中、经常、反复的党性教育 ， 全面提升村居党组织战斗堡垒作用 。实施村居后备干部培养计划 ， 结合“三下沉”工作 ， 为每个村居选派党支部副书记和主任助理 ， 与后备干部实行结对帮带,加大后备干部培养锻炼力度 ， 建好村干部的“蓄水池” 。实行干部专业化教育 ， 积极走“理论+实践” 的村干部培训路子 ， 通过集中培训、专题研讨、社会调研、外出参观学习等方式 ， 围绕新型产业培植和区域特色产业发展 ， 进一步增强村干部履职能力 。


推荐阅读


上一篇：『』美化环境 待童归来——东营市广饶经济开发区寨村幼儿园开展环境创设活动

下一篇：「」“江苏人游南京”五一将增三成 镇江扬州苏州最爱来宁转转