李超@蚂蚁金服主管回应P8员工被辞 系因为连续三次绩效不达标
【TechWeb】4月28日消息 ， 今天早间 ， 前蚂蚁金服P8李超发文称自己因内网发帖质疑蒋凡事件微博被控评 ， 被公司单方解除了劳动合同 。 对此 ， 李超主管“玉伯”在朋友圈发文回应称 ， 李超是因为连续三次绩效不达标 ， 经整改不符合团队要求 ， 才被团队汰换的 。 
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对于单方面解除合同 ， 该主管表示 ， 之所以单方面解决劳动合同 ， 而不是由他本人主动提离职 ， 是因为在整个沟通过程中 ， 李超一直改变主意、拖延时间 。 据他表述 ， 2018年李超年度绩效3.25分之后 ， 2019年上半年我把他调整到了剑清团队 ， 2019年10月 ， 李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体的质量把控不符合预期连续3.25分（绩效不达标）后 ， 我和剑清还有HR就已经开始和他沟通协商解除劳动合同 。
沟通过程中 ， 李超先是同意解除合同 ， 公司给予赔偿金 ， 后又以家庭负担重、不希望工作经历断开等理由反悔 。 最终我们考虑到他提及的家庭负担 ， 同意李超在确保正常完成本职工作的前提下 ， 待满财年、拿到SERs后 ， 主动提离职 。 但到了2020年3月底 ， 财年绩效考核时 ， 李超的绩效依然是3.25分 。
后续 ， 因为疫情在家办公 ， 李超的工作产出糟糕 ， 4月团队绝大部分同学均已回园区复工 ， 但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由 ， 仍未返回园区工作 。 在多次沟通未果后 ， 剑清他们忍无可忍 ， 作出管理决定 ， 公司单方面解除劳动合同 ， 并发起辞退流程 。 这不是所谓的「提前2天辞退」 ， 而是迟到了180天的解约 。
值得注意的是 ， 在文章中 ， 李超表示自己爱在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发发帖子 ， 此前也被hrg提过醒 ， 少在阿里味发帖 。 此次 ， 蒋凡事件出来后 ， 自己也发表了一些看法 ， 浏览量现在据说已经破10万多了 。 不过 ， 这次没有等来hrg谈话 ， 却等来了一纸劳动合同解约书 。
对此 ， “玉伯”回应称 ， 李超入职后 ， 在阿里内网的确有很多言论 ， 但这些言论 ， 从来没有被删帖 。 至于在离职过程中收回内网权限 ， 是因为确保数据安全的考虑 。 事实上 ， 阿里内网始终鼓励畅所欲言 ， 这些年来 ， 内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳 ， 但据我所知 ， 从未有人因此而因言获罪 。 阿里文化倡导的是简单直接 ， 这也是这十几年来内网一直的风貌 ， 故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩 ， 这是诛心 。
（责任编辑：王荣智 ）
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