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华为：华为老员工工资曝光：入职12年月薪31万


华为：华为老员工工资曝光：入职12年月薪31万
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4月28日消息 ， 有网友在微博上曝光了华为员工的工资 ， 从收入证明上来看 ， 入职华为12年的员工 ， 可以达到月薪31万 。
华为：华为老员工工资曝光：入职12年月薪31万
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根据爆料的显示 ， 这位员工2008年入职华为 ， 目前已经在华为工作12年了 ， 职位做到了部长级别 ， 含税收入310966元 ， 这是税前的 ， 含奖金、补助在内的 。
如果按照这个标准 ， 那么这位员工一年的收入就超过了360万 ， 这个水平远远高出普通公司中高层主管的工资水平 。 不过拿到这个收入的员工也是奋斗多年的 ， 常年在巴基斯坦 ， 中东 ， 北非奔波 ， 付出也比一般人高得多 。
根据之前的报道 ， 2018年华为员工的平均年薪就有78万之多 ， 18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利 ， 据悉华为员工中超过百万年薪的就有1万多人 ， 超过500万的也有5000多人 ， 高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才 。
2019年华为公司营收8588亿元 ， 同比增长19.1% ， 净利润627亿元 ， 同比增长5.6% 。
之前也曾有华为员工分享了他们内部的工资收入情况 ， 其收入主要分为：工资、加班费、奖金和分红 ， 其中分红是员工收入的大头 ， 以2017年分红为例（华为官方公布的2017年度销售收入为6036亿人民币 ， 净利润增长28%至475亿元人民币） ， 华为20级的管理层老员工 ， 大概有100万虚拟股 ， 至少分红近300万元 。
此外 ， 华为内部人士还指出 ， 以应届毕业生为例 ， 入职华为定级一般为13级 ， 工作满一年至三年后 ， 符合业绩指标的即可配股 ， 通常在5万至10万股左右 ， 若按照此次的价格粗略计算 ， 税后总分红最高可达20多万元 ， 而17级员工年收入在100万以上 ， 而15级员工只有17级收入的一半 ， 差不多也是50多万 。
既然提到了分红 ， 就有必要提下 ， 去年双11有网友爆料称 ， 双11华为发放两份特别奖金！第一份 ， 人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份 ， 参与国产组件切换的人员发放20亿奖金 ， 此两项奖金计入华为空载 ， 也就是不影响奖金包 。 ”
华为发放的这20亿奖金 ， 定义为奋斗特别奖 ， 为了感谢大家自516美国制裁事件以来的奋斗和努力 ， 华为9万多员工（不包括慧通和产线）人均2万多 ， 其中16级的人均不止4万 。
任正非：2018年华为员工的平均薪酬达到110万元
2019年春节前 ， 任正非在华为内部员工的网络社群心声社区发了007号总裁电邮 ， 告诉员工“据2018年全年财报初估 ， 华为18万员工人均年收入可达人民币110万元” ， 要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红 。
按照任正非的表述 ， 高薪是为了留住更好的高级人才 ， 不过让他痛心的是华为越来越留不住高级人才（华为调查发现 ， 近五年博士级员工平均离职率为21.8% ， 且入职时间愈长累计离职率愈高 。 以2014年入职华为的博士员工来看 ， 经过四年去掉大半 ， 还留在华为只有57% 。 ） ， 所以继续提高待遇就是必然 。
随着华为营收越来越高 ， 利润越来越多 ， 一部分持股较多的员工 ， 现金股息可能与其年薪相当 ， 甚至更高 。
华为员工持股更近乎于一种分红激励和融资手段
华为员工虽然持股 ， 但其实是通过工会持股的 ， 由于持有的是虚拟股票 ， 所以员工与公司之间只是合同关系 ， 而非股东与公司的关系 。 从法律意义上来说 ， 工会才是股东 ， 员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益 ， 而非股权 。 此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段 。
目前 ， 华为的股权激励制度已经走到了第三阶段 ， 即虚股+TUP阶段 。 之所以要这样调整 ， 主要是从2013年开始 ， 华为可分的股份越来越少 ， 而采用TUP做法就显得很有必要 ， 即每年根据岗位、级别和绩效 ， 分配一定数量的期权 ， 这个期权的有效期通常是5年 ， 不需要员工花钱购买 ， 但不像内部股那样永久持有 。


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