【保险业务员】保险业务员的能力究竟如何？这个系统一查，我们就知道了！
国内保险代理人的规模已经将近900万人了 ， 但一直是粗放式的发展 ， 重量不重质 。
现在国内保险业正在面临关键的转型期 ， 正在努力从数量型扩张向质量型转型 。
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【【保险业务员】保险业务员的能力究竟如何？这个系统一查，我们就知道了！】
如何确保从业人员质量呢？
银保监会正在酝酿保险从业人员灰白名单 ， 迅速查询从业人员资质 。
目前 ， 中国银保信已牵头完成系统设计方案 ， 预计查询系统将在今年年底上线试运行 。
不过 ， 目前的系统方案仅限在人身险公司范围内试点开展 。 待系统上线后 ， 人身险公司可以从基本情况、业务品质和业务能力三方面对从业人员进行信息查验 ， 为筛选高质量的业务员提供工具 。
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系统工具很快就要有了 ， 但是保险公司的使用意愿会成为一大障碍 。 因为保险业务员对保险公司来说也是客户 。
保险公司每个季度都会有业绩考核 ， 完成不了就会被下号 ， 压力不小 。 很多新人入职初期完成不了业绩 ， 就只能自己购买自保件来完成业绩 。
对保险公司来说 ， 即便是这样的业务员也是有价值的 ， 因为他们会买自保件 ， 而且长险是要长期缴费的 ， 即便离职了 ， 仍然会为公司贡献长期的经济利益 。
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所以一直以来 ， 保险公司并不抵触缺乏销售能力和专业能力的从业人员 。 只要入职了 ， 都能为保险公司贡献保费规模 。 之后季度考核不达标 ， 强制下号让他离职就行了 ， 保险公司并不会吃亏 。
这也导致国内保险代理人深陷"留存困局" ， 平均从业时间只有1.57年 。
保险公司是不太在乎入职人员的素质高低 ， 可是大量不专业的业务员在行业内 ， 就会导致“劣币驱逐良币”的情况出现 。 各种无底线的销售 ， 也会拉低整个保险行业的信任度 ， 使得保险业的口碑无法提升 。
所以 ， 降低保险业务员数量的增速 ， 提高质量的增速 ， 已经迫在眉睫！
随着年底系统的上线 ， 保险从业人员的资质等信息即将具备查询的条件 ， 但是保险公司是否愿意查？愿意查到什么程度？由量转质的决心又有多大？主动权其实在保险公司自己手里 。
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