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『人民日报』博士离职被索赔51万：地方院校靠“天价离职费”能留住人吗


据报道 ， 近日 ， 山西忻州师范学院一博士因离职问题被学校告上法庭 ， 双方争议的焦点是离职赔偿金的数额 。 在博士看来 ， 自己需要支付的离职赔偿金额应该是84612元 ， 这和校方要求的51万元补偿费相距甚远 。 这一劳动争议纠纷案 ， 将于5月20日开庭审理 。
对于劳动纠纷 ， 最好的办法就是通过法院审理 ， 依法依规解决 。 但除此之外 ， 新闻中这一争议纠纷 ， 也折射出了部分地方本科院校“留住人才”的困境 。

『人民日报』博士离职被索赔51万：地方院校靠“天价离职费”能留住人吗
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当事人与忻州师范学院签订的《协议书》
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近年来 ， 地方本科院校十分重视申请硕士点的工作 ， 进而也就特别重视提升教师队伍的学历层次 。 就这起劳动争议纠纷而言 ， 报道中提到 ， 涉事学院“计划在2022年申请硕士学位授权单位立项建设 ， 目前博士生缺口为180人 ， 对博士非常珍视” 。 通常来说 ， 学校是通过招聘有博士学位的新教师 ， 以及要求（或者主动送）原有的教师在职读博士来实现这一办学目标 。 为了让送出去读博士的教师 ， 在完成博士学业后留下来 ， 学校采用的办法就是如要离开 ， 就得赔偿高额赔偿金 。
依据《劳动合同法》 ， 学校在教师在职读博期间继续给教师发工资 ， 甚至报销学费 ， 而教师在完成学业后违约 ， 学校能主张的赔偿费用 ， 也只能是具体支出的成本费用 ， 而不能再进行惩罚性赔偿 。 即便双方签有协议 ， 读博期间学校缺少在岗员工 ， 对教学工作也造成影响 ， 但由于与上位法不一致 ， 法院在审理时也难以支持学校 。
客观而言 ， 不排除部分教师把学校作为“跳板” ， 个人完成职场初期的积累 ， 有更强竞争力后 ， 就选择离开 。 但教师离职 ， 更主要的因素还是想获得更好的职业发展平台和空间 。 因此 ， 地方本科院校要留住人才 ， 不能寄望设置高额赔偿金 ， 而应该真正做到以“事业留人” ， 创造良好的用人环境 ， 为人才提供事业发展的舞台与空间 。

『人民日报』博士离职被索赔51万：地方院校靠“天价离职费”能留住人吗
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忻州师范学院 ? ****网
从办学定位看 ， 我国的绝大多数地方本科院校 ， 应该以职业教育为办学定位 ， 培养高素质的职业技术人才和应用技术人才 。 2014年 ， 我国出台了推进600所地方本科院校转型职业教育的战略 ， 但是 ， 真正愿意转型的地方本科院校并不多 。 这种不安于定位 ， 一味追求“高大上”的办学 ， 其实令很多教师不满 。 要求教师提升学历层次 ， 主要目的也是让“教师有博士学历的比例”这一数据好看而已 。
地方本科院校的处境 ， 相对处于竞争劣势 。 如果地方本科院校参照“名校”办学模式办学 ， 如申请硕士点、博士点 ， 要求教师撰写、发表论文等 ， 那么 ， 也许会一直无法走出名校“阴影” ， 办出自己的特色来 。
留住人才 ， 让在校教师感觉有奔头 ， 地方本科院校必须坚持自身的办学定位 ， 在自身定位上办出特色和高水平 ， 设置科学的教师考核评价体系 。 也只有如此 ， 才能让我国高等教育有合理的结构 ， 形成良性发展的高等教育生态 。
【『人民日报』博士离职被索赔51万：地方院校靠“天价离职费”能留住人吗】（作者为21世纪教育研究院副院长）


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