「一枚红桃A」九型人格小测试，让你清晰自己的性格，你真的了解自己么
快速测试：来自美国心理学家的小测试 ， 3分钟让你更加了解自己 。
以下内容符合自己的 ， 记1分 ， 不符合的不计分 ， 记住哪个类型的得分最高 ， 即为该型人格 。
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第一型ThePrefectionist完美主义者（1）我希望生活里的所有事物都井然有序 ， 不然就会焦虑烦躁 。
（2）对于一些小缺点或小失误 ， 我会耿耿于怀 。
（3）我很难真正放松 ， 常让人觉得太过理智或严肃死板 。
（4）我遇到觉得不对的事情会感到愤恨、不能理解 ， 想尽力去修正 。
（5）我觉得在获得别人的爱与认可之前 ， 必须先把自己做到最好才行 。
（6）我觉得现在的自己或他人都还不够好 ， 还需要努力做得更好 。
（7）我习惯用二分法来看待或分类人事物 ， 将一切分成对与错 。
（8）我希望自己能掌控身边所有的人、事、物 。
性格解读：第一型：使命驱动完美主义者
他们往往正直、觉悟高、要么就觉得非常挑剔 ， 对与和自己共事的人期望很高 ， 压力通常会大一些 。 适度放松 ， 认可他人努力 ， 不仅能建立良好的关系 ， 还能打造轻松的氛围 。
职业方向：法律系统；教育界；政界；医疗卫生行业；金融界；行政管理
第二型TheHelper感性助人者（9）我喜欢被他人需要的感觉 ， 觉得自己是很多人倚赖的对象 。
（10）我说话时会想办法取悦对方或聊对方感兴趣的内容 。
（11）看到有人需要帮助或遇到困难时我会出手帮忙 。
（12）我喜欢照顾人 ， 不管对方是喜欢或讨厌的人 。
（13）我常常以他人为先 ， 把自己的事情放到最后 。
（14）我常常觉得别人在利用自己 ， 我的付出并没有得到应有的回报 。
（15）看到有人因为我的付出而成长 ， 让我感到喜悦 。
（16）如果别人对我好 ， 我会因此觉得自己应该有所回报 。
性格解读：第二型：共情的桥梁
他们都是真诚的人 ， 做事的驱动力是打造有爱的关系 ， 这一点有好也有坏 。 共情能力强的第二型人格容易与他们建立良好的关系 ， 能凝聚整个团队 。 但是容易忽视自己的感受 ， 当努力得不到认可时 ， 便会心生怨恨 ， 过分关注人际关系而忽略自己的工作目标 。
职业方向：心理咨询；教育和幼儿发展；服务业；行政支持；专业沟通员；顾客服务；牧师
第三型TheAchiever追求成功者（17）我觉得工作的准确度及专业性非常重要 。
（18）为了达成目标 ， 我非常重视组织能力及行动效率 。
（19）我有明确的目标 ， 知道自己想做什么、该怎么做 。
（20）我喜欢用进度表、分数或具体量化的方式来呈现自己的努力成果 。
（21）我希望自己在他人眼中是成功者的形象 。
（22）我喜欢享受成功的感觉 ， 不爱反省与检讨自己的不足与失败 。
（23）我觉得自己是有才能的 ， 应该能担任重要的职位或工作 。
（24）我希望自己的一切都能得到他人的认同与赞赏 。
性格解读：第三型：适应力极强的实干家
他们受成功与认可驱动 ， 在工作上自信灵活 ， 适应力强 ， 但是容易他们本末倒置 ， 重视形象多于实际 。 对于第三型人格 ， 自己过度工作时要有所察觉 ， 及时给自己创造休息的机会 ， 允许同事分担一定工作 ， 虽然会给你带来一些心理压力 ， 但从长远看 ， 对第三型人格的人健康是有帮助的 。
职业方向：商务专家；高存在感岗位；传媒；营销；人力资源；演艺界；演说家；运动员
第四型TheIndividualist自我主义者（25）我觉得很多人并没有真正感受到人生的美好 。
（26）我觉得旁人的感受一定没有自己深刻 ， 也无法理解我的感受 。
（27）我觉得礼貌、品位和气质是非常重要的 。
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