金融机构如何提高信贷风险防范能力，做到高效决策？益博睿给你答案( 二 ) 益博睿大中华区分析与策略

此外，赵国豪还表示，其实金融机构的信用风险除了发生在贷款业务中，还会发生在保险、理财等产品中，甚至就金融机构的整体业务而言都会发生比较广义的信用风险行为。以保险业为例，其在身份认证和理赔处理方面通常都会面临欺诈风险，这时便可以通过数据分析的方式来找出可疑行为，帮助金融机构制定决策。

----金融机构如何提高信贷风险防范能力，做到高效决策？益博睿给你答案//----

不仅如此，除了信用风险之外，银行中也存在很多交易相关的风险，比如对反洗钱的监控、对线上交易的监控等等，都是在金融机构中很容易产生风险的场景。针对这些场景，益博睿都可以通过数据分析的方式发现常见高风险行为，采用引擎方式系统化地部署在银行的作业体系里，来监控发生的所有交易。当某些交易在系统里触动了风险行为预警信号时，银行就可以更有效且更快速地采取应对举措，实现对风险的有效防控。

不只是金融行业，益博睿决策分析还可以做这些事情

“其实，不只是应用在金融行业的信用风险管理领域，仰仗我们强大的数据分析能力，益博睿决策分析服务在很多领域也可以提供很多不同的价值。 ”赵国豪说到。

比如，在企业的人力资源管理场景中，益博睿可以帮助企业开发人力资源评分系统，对员工进行评估管理。基于过去几年的员工绩效情况、薪资变动幅度等因素，预测员工的离职率，当发现高离职率员工时，及时提醒直线经理做好准备，帮助HR分析了解员工离职的可能原因，表现优异的员工是否应该挽留，表现不好的员工是否应该采取温和的激励手段……从而有效提升人力资源的管理能力。

针对企业内部的舞弊或欺诈现象，益博睿可以协助企业进行反舞弊、反欺诈合规的监控。假设某企业内部订单很容易遭到销售人员的操控，产生虚假订单或者是虚假报销等舞弊行为。益博睿可以基于数据分析构建一个企业内部针对销售人员的监控体系，提供合规评估，随后合规部门可以直接通过分数来找到哪些是属于高风险的行为、不合规的行为，合规人员也可以根据评分对被筛选出来的员工做有针对性的检查。在传统企业中，合规人员的配置是有限的，益博睿的这种评分方式一方面可以解决人手不足的问题，帮助合规人员更有目的性和针对性地实施检查，提升企业管理能力，另一方面也可帮助员工有效地理解自己的行为，确保自身行为合乎行为规范。

在电信行业，益博睿也提供行为分析服务，通过通话记录、信息记录等行为，帮助电信公司对用户进行分群，将这些客户信息转化成具有高价值的数据，供餐饮、服装等行业以营销为目的进行使用。

不仅如此，益博睿还可以帮助企业规划选址。益博睿决策分析产品可以针对某个地区内房价、住户数、人口统计信息、人均收入等等信息进行标签划分，基于这些标签，益博睿可以为有商业需求的企业提供服务。假设：某服装公司计划在某地区开店，通过数据分析，益博睿根据该公司的服装品牌定位，目标人群分析，即可判定具体在哪些地点开店会更有效益。