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退休人员涨工资，疫后头条好消息！

退休人员涨工资 ， 疫后头条好消息！上面传来好消息 ， 退休人员涨工资！从2020年1月1日起 ， 为去年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金！我国实现养老金16年连涨 ， 已是板上钉钉的好事！全国总体涨幅是5% ， 但具体办法各省不同 。 据河南省人社厅网站发布的消息 ， 河南省退休人员涨工资基本上延续往年的办法 。 具体有三项：（一）定额调整：退休人员每人增加70元 。（二）挂钩调整：企业退休人员缴费年限满一年增加2·5元 ， 再增加本人基本工资的0·5% 。 机关事业单位退休人员按本人基本养老金的3·5%增加 。（三）适当倾斜；年满65周岁以上增加30元 ， 70岁以上增加35元……看到这个消息 ， 我们应该说些什么呢？首先 ， 我们这些退休人员格外高兴 ， 格外激动！在新冠肺炎肆虐几个月 ， 整个国家生产机器停摆了几个月 ， 国民经济一季度下降6·8%的严峻形势下 ， 党和政府依然心系民生 ， 关怀老人 ， 始终没有忘记曾经为国家做出过贡献的老干部、老教师、老医生、老工人！我们应当怀着深深的感恩之心 ， 庆幸我们生活在春风骀荡的新时代！其次 ， 我们要奉劝某些退休老人 ， 尤其是一些退休工人 ， 不要再大喊不公平了 ， 不要再制造不和谐的气氛了！世界上没有绝对的公平 。 我们国家根据职工在职期间缴费水平 ， 多缴多得 ， 长缴多得；根据职工工龄、职称、级别形成的基本工资基数 ， 发放的有一定差别的退休工资 ， 基本上照顾了方方面面各种因素 ， 基本上做到了相对的公平 。但是 ， 一些人认为 ， 那些高职称、高级别的人员 ， 在上班时已经拿了高工资、高福利 ， 现在都退休了 ， 大家都一样了 ， 都什么也不干了 ， 所以应当拿一样的退休金 。 有人建议 ， 退休人员一律按工龄发退休金 ， 一年100元 。 你工龄40年 ， 应当拿4000元退休金 ， 这样最公平！这样的说法竟然引起大量支持 ， 都在跟帖中喊道：这样最公平 ， 我们最欢迎！公平！公平！这种说法是天真可笑的 ， 当然会让上面置之不理 。 试想 ， 一个小学生15岁就当了工人 ， 60岁退休 ， 他的工龄是45年；一个大学教授 ， 大学毕业得16年 ， 硕博连读得5年 ， 上班时已经35岁 ， 60岁退休 ， 工龄仅25年 。 要按上述建议 ， 小学毕业的工人退休 ， 每月可拿退休金4500元 ， 大学教授每月只能拿退休金2500元！这公平吗？一个人上到博士毕业 ， 家里要掏光家底砸锅卖铁花几十万 ， 小学毕业甚至可以不花钱 ， 二者退休后 ， 小学生拿4千元 ， 教授拿2千元 ， 这公平合理吗？“小学生”工人是大多数 ， 大学教授是个别精英 ， 在网上发声 ， 或者来个民主投票 ， 小学生肯定居大多数优势 。 但是 ， 你这个大多数即便呼声再高 ， 高层政策设计者也不可能听从你的建议 ， 去降低大学教授的待遇！还有一个声势最大的“不公平”的声音 ， 就是一些退休工人几十年不屈不挠发出呼吁 ， 认为企业工人退休金远远低于机关事业单位人员的退休金 ， 要求将实行多年的双轨制予以并轨 。 据说一些专家学者、人大代表、政协委员都不断发出呼吁 ， 要求并轨 。在这种强大的舆论推动下 ， 国家终于在2014年10月实行并轨 ， 机关事业单位退休金的发放有了“老人老办法 ， 新人新办法 ， 中人10年过渡期”的政策 。 这种改革的目的 ， 就是要降低其退休金 ， 缩小其与企业退休金的差距；同时让他们在职时缴纳养老保险 。 企退人员一时大感欣慰 ， 以为自己几十年的奋争呼吁终于有了结果！然而 ， 现实给广大企退人员兜头浇了一盆冷水！那些机关事业的“中人”在“降低”几年之后 ， 开始实行新办法 ， 以前少发的工资全部予以补发 ， 新调整的工资远高于“老人”的退休金 。 以中一教师（相当于行政正科级）为例 ， 2014年以前10年 ， 退休金都是4000元左右 ， 而中人调整后 ， 中一大都在5000元以上 ， 提高10%以上！也就是说 ， 如果不并轨 ， 中一退休教师退休金是4000多元 ， 比企退人员的3000多元高不到1000元；而并轨以后 ， 中一教师退休金提高为5000多元 ， 比企退人员高2000多元！让机关事业单位人员缴养老保险金等 ， 几乎就是多此一举 。 国家一手大力提高工资待遇 ， 一手让他们缴纳养老保险金 ， 在工资上扣缴 。 干部和教师在不知不觉中都完成了缴纳养老保险任务 。 而他们的工资增长更快 。 十几年前的中学高级教师 ， 月薪才2000多元 ， 现在的中高 ， 月薪已达到5千6千多元！企退人员原本是希望通过并轨改革 ， 缩小与机关事业单位人员退休金的差距 ， 不料想 ， 越改革差距越大 ， 越并轨失望越大！企退人员应当后悔了 ， 早知今日 ， 何必当初！是有关当权者和顶层设计者搞错了吗？是他们不知道公平正义吗？仔细想想 ， 当权者和专家们没有错 。 机关事业单位是国家命脉 ， 其中绝大多数人员都是精英人才 ， 民族栋梁 。 这些吃“皇粮”的高级人才 ， 哪一个的饭碗不是拼搏竞争、奋斗几十年才夺来的！你想让这些人的退休待遇降下来 ， 让小学生工人的退休待遇提上去 ， 以达到所谓的“公平” ， 这可能吗？改革开放后 ， 那些乡办企业、县办企业、市办企业、省办企业和央企国企 ， 都推向了社会 ， 退休工人待遇后来由企业变为社保 ， 国家不可能都管起来 。有些人大喊企退人员不公平 ， 他们拿河南的企业人员退休金与北京的机关事业单位退休金相比较 ， 拿陕西的低退休金与上海的高退休金相比较 ， 得出机关事业单位退休金比企业退休金高几倍的结论 。 其实 ， 在当地 ， 企业退休金与机关事业单位退休金差别不大 。 机关和学校没有文凭、级别较低的人员退休金 ， 与企业退休金基本持平 。 我们这里 ， 一位王姓干部 ， 大学毕业 ， 后任县教育局财政科长 ， 2013年 以副科级退休 ， 现在退休金是3800元 。 能比企退人员高多少呢？国家政策也是在不断追求公平 。 总体涨幅是5% ， 实际上企退人员涨幅一般为6·8以上 ， 机关事业单位退休人员涨幅一般在3·5%左右 。 尽管如此 ， 由于高工资者基数高 ， 调整下来 ， 总是比企退人员涨得多 。 那也是没有办法、可以理解的事情 。 国家不能无端的把高工资抠下来 ， 加到低工资头上 。而那些高文凭、高职称、高级别人员退休金高一些 ， 正体现了国家重视知识重视人才的战略眼光 ， 具有积极的导向作用 。 极个别企业的高工工资偏低 ， 有些“吃亏” ， 那只能怨当初选错路、站错队 。 七八十年代 ， 企业工资待遇高 ， 好多机关事业单位人员挤破脑袋跳槽到企业 ， 后来企业效益不佳甚至破产 ， 这些跳槽者悔之晚矣！那也是没有办法的事情 ， 是可以向国家吁求个别照顾的事情 。 不能经常把“不公平”挂在嘴上！机关事业单位 ， 肯定是“国营单位” ， 其人员的工资待遇全都由国家财政负担 ， 他们退休工资待遇 ， 肯定得由政府全包 。 后来转入社保 ， 肯定还是国家财政负担 。 一些单位在给职工发放福利待遇时 ， 也不忘给退休人员发一些 。 他们也还享有单位的文明奖和年终福利奖金 。 一些退休工人十分不爽 ， 大喊不公平！其实 ， 这是很正常的 ， 没有什么不公平的！在单位工作了几十年 ， 一退休就能和单位完全切割吗？过去几十年退休干部都有这种福利 ， 后来的退休干部就要完全取消吗？现在 ， 一些企业人员的退休金远高于机关事业单位人员的退休金 ， 如烟草、电力、税务、金融等国企的退休金 ， 高得让人无法想象 。 比如烟草行业 ， 人员退休后 ， 社保发一份工资 ， 单位再发一份工资 ， 普通退休职工实行双工资 ， 退休干部的工资和福利待遇更是名目繁多 ， 比退休公务员高几倍！这该怎么说？所以 ， 那些退休工人不要再大喊“不公平”了！不要再闹腾了！想追求绝对公平是不可能的 。 还是伟人说得好——牢骚太多防肠断 ， 风物长宜放眼量！


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