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吸引力@中国城市人才吸引力榜单发布 上海连续三年蝉联第一( 二 )

吸引力@中国城市人才吸引力榜单发布 上海连续三年蝉联第一
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南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9% ， 始终为正且比较稳定 ， 这离不开南京2018年的“宁聚计划”吸引大量人才 。 而武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1% ， 2017年由负转正 ， 得益于2017年实施“百万大学生留汉”政策 。
人才流动具有明显月度波动性
除了从区域以及城市层面看待人才流动趋势 ， 整体而言2019年的人才求职和跨城求职还具有明显的月度波动性 。
采访人员了解到 ， 此次报告的数据主要来源于智联招聘平台 。 其拥有约2亿个人注册用户 ， 日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万 。 其中 ， 求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为专科及以上学历 ， 远超全国就业人口总体的14.6%（2015年小普查数据） 。 吸引力@中国城市人才吸引力榜单发布 上海连续三年蝉联第一
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在这些求职者中 ， 跨城求职者占了约四成 。 人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性 ， 高峰均在春节后的3月 ， 而不同月份之间的差异也较大 。 流动人才超过8成年龄为18-35岁 ， 其中52%为本科及以上学历 ， 明显高于求职总体的37% ， 高学历更有可能跨城求职 。
此外 ， 从工作年限看 ， 流动人才中46%工作5年及以下 ， 高于求职总体的44% ， 职场新人更有可能跨城求职 。 而从行业来看 ， 流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业 ， 高于求职人才总体的48% 。
最后 ， 李强分享了他关于城市吸引高端人才的建议 。 他认为应该积极打造城市群效应 。 报告数据显示 ， 收入较高者更有可能跨城求职 。 那么城市间的协同发展 ， 将为他们提供更多求职选择 ， 吸引力也将更大 。
此外 ， 在引进来的同时也要注重留下来 。 李强表示：“除了第一步的引进来 ， 更重要的是把这些高端人才留下来 ， 那么就需要城市提供更完善的硬性条件 ， 例如医疗、教育等 ， 同时 ， 软性的文化氛围等对他们来说也极具吸引力 。 ”
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（责任编辑：徐帅 ）


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