『赫兹伯格』2020年专插本管理学练习题（十二）( 二 )
期望理论实践应用：不管实际情况如何只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所要求的绩效 ， 达到绩效后就能得到具有吸引力的奖赏 ， 他就会努力工作 。
4.简述激励的强化理论及其在管理中的应用
（1）对激励进行针对性的刺激 ， 只看员工的行为及其结果之间的关系 ， 而不是穿出激励的内容和过程 。
【『赫兹伯格』2020年专插本管理学练习题（十二）】（2）强化理论强调行为是其结果的函数通过适当运用及时的奖惩手段 ， 集中改变或修正员工的工作行为 。
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