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『领悟公考』体制内3年两晋升，90后的她为何被领导赏识


今天参加党组会议 ， 有一个议题是关于人员调动的 。 这次有两个人同时调到我单位 ， 凑巧的是 ， 两人原先还是同一个单位的 。
两份简历摆在我面前的时候 ， 鲜明的对比 ， 让我有些诧异 。
第一份是一位男士 ， 我姑且叫做小王 ， 1985年出生 ， 2012年入职现单位 ， 2019年下半年提任为中层副职 ， 近三年考核均为称职 ， 期间再无其他荣誉 。
第二份是一位女生 ， 我姑且叫做小李 ， 1993年出生 ， 2014年年底入职现单位 ， 2016年提任为中层副职 ， 2018年提任为中层正职 。 自16年起 ， 每年考核均为优秀 ， 且获得上级各种荣誉和嘉奖 。
为什么同一个单位的人 ， 差距会如此之大 。 要知道 ， 能调到我们单位来的人 ， 都是足够优秀才有资格 。
我仔细看了下小李的简历 ， 并不复杂 ， 一年多提任一次 ， 这速度也算不上多么神奇 ， 但却属于新手最顺畅的晋升之路 。 想当初 ， 我工作了6年才提任到中层副职 。
不过 ， 正是因为这份算是优秀却称不上神奇的简历 ， 对于大多数新入职的菜鸟公务员来说 ， 其借鉴意义更大 。
为了解开谜底 ， 会后 ， 我特地和他们单位的一些人打了电话 ， 了解了一些情况 。 我想 ， 下面两个小故事 ， 应该能说明一些问题 。
第一个故事是关于接待的 。
有次他们单位接待上级领导 ， 去当地一个示范点考察 ， 原本天气挺好的 ， 万里无云 。 但是天公不作美 ， 考察期间 ， 突然下起暴雨 ， 一行人匆匆忙忙的在路边找了亭子避雨 ， 不过身上多少被淋湿了 ， 显得有些狼狈 。
这时候 ， 随同的小李变戏法一样 ， 从包里摸出好多一次性毛巾 ， 还是加厚型的 ， 用来给大家擦脸 。 上级领导交口称赞 ， 说他们单位考虑的真周到 。 单位领导也是面上有光 。
这件事情 ， 给一把手留下了深刻的印象 ， 认为小李是个考虑周全、心思细腻的人 ， 就把她调到了办公室 ， 当年下半年提任为办公室副主任 。
第二个故事其实不能算是一个故事 。
某天 ， 他们单位发现有个上级传下来的批示件 ， 其中有副省长的批示 ， 对单位工作给予了充分肯定 。 这对于他们单位来说 ， 可是破天荒的头一遭 ， 平时别说省领导了 ， 即便是市领导的批示都难得一见 。
后来一打听 ， 原来是小李利用休息 ， 将单位的一些特色工作进行了提炼 ， 写了一份专报信息 。
这年头 ， 信息工作是一个单位和上级沟通的有力载体 ， 如果信息工作做的好 ， 比如某些信息得到了上级主要领导的批示 ， 那不仅会在考核中加分 ， 更重要的是 ， 能能让领导看到单位的工作成效 。
【『领悟公考』体制内3年两晋升，90后的她为何被领导赏识】这事让领导看到了小李的好学上进 ， 也是这次选调到我们单位的一个重要原因 ， 因为我们单位正缺一个写信息的人 。
这两个故事 ， 其实都不算什么惊天动地的大事 ， 作为有心人 ， 努力一下都可以做到 。 但就是这样的小事 ， 让两个年轻人 ， 不知不觉间拉开了巨大差距 。
每一件小事的背后 ， 都有无数的思考和摸索 。
因此 ， 对于刚入职场的年轻人来说 ， 很值得借鉴 。

『领悟公考』体制内3年两晋升，90后的她为何被领导赏识
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