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【离职】领导把我辞退后，又打电话让我回去上班，我该不该答应？( 二 )


四、变相打压嘲笑 ， 这样的领导有点“闲”“还没找到工作呀？实在不行的话 ， 回来做几天 。 你们年轻人在大城市讨生活也不容易 。 ”通过这种方式 ， 来嘲笑你离开公司之后就完全没有能力生存 ， 找到其他工作 。
如果你上钩了 ， 表达自己愿意回去工作的意思后 ， 领导又会找其他理由来延迟你回去上班 。 背地里 ， 领导很享受“恶作剧”的过程 。
五、自搬石头砸脚 ， 领导为自己的冲动买单这种情况下 ， 通常是领导对你不满意 ， 在劝退你之前 ， 已经物色好你的继任者 。 这个继任者可能是以新人的形式 ， 先与你成为同事 。 在熟悉了一段时间之后 ， 领导就可以把你劝退 ， 让新人全盘接手你的工作 。
但想不到 ， 这位继任者可能由于家里有事 ， 或找到了更好的工作 ， 在你离开后 ， 也提出了离职申请 。
这就让领导乱了方寸 ， 结果只能尝试打电话 ， 邀请你继续回去工作了 。
那么 ， 对于这样的情况 ， 楞楞应该怎么做才好呢？到底要不要同意回去上班？
1. 判断领导的意图 ， 留得青山在 ， 才能不愁没柴烧 。只要之前在公司 ， 没有跟领导撕破脸 ， 闹得太难看 。 还是可以客客气气的跟领导商量着来 。 毕竟 ， 领导能够再想到你 ， 就说明你的职场存在价值是得到了领导的认可 。
即使你认为好马不吃回头草 ， 也要好好跟领导解释清楚情况 ， 并感谢领导能够给予你二次机会 。
跟领导保留好的情谊 ， 有利而无害 。 之后如果自己又找到好的面试机会 ， 那么在新东家开展背调事 ， 也不用担心新领导会乱说话 ， 阻挠自己的新就业机会 。
2. 认清现实 ， 做利益最大化决定这个要根据每个人不同的情况来 。 如果你的家境好 ， 不会有什么经济压力 ， 那么时候回去工作 ， 就看自己的心情的 。
但如果是普通家庭的孩子 ， 又是一个人来大城市打拼 。 每天都有开销 ， 如果断了经济来源 ， 对当事人会产生较大的压力 。
同时 ， 如果长时间没有找到工作 ， 心态容易崩 。 在长期贫困、受辱（朋友、亲戚的奚落）、孤独（没钱 ， 所以尽量不外出 ， 宅在家）所带来的压力以及无所事事的状态 ， 还会让人容易患上慢性疲劳症 ， 产生抑郁情绪 。
如果是这样的情况 ， 那倒不如答应前领导的邀请 ， 回去上班 。 真到了那一步 ， 人会自然而然做出对生存最有利的选择 。
3. 不要去模仿戏剧中的复仇小王子
有的员工对于领导劝退自己的事情会耿耿于怀 ， 所以当领导邀请自己回去之后 ， 他会先反复折腾领导 ， 以便确认领导的诚意 。
当再次踏入公司后 ， 就开始了他所制定的复仇计划 ， 誓要让领导付出当日劝退他的代价 。
但这么做 ， 其实让自己背上了情绪的包袱 ， 每天都想着如何实现自己的复仇计划 ， 这样整个人的精神状态就会变得较为怪异 。
如果真的放不下对领导的“怨恨” ， 倒不如果断地拒绝领导邀约 ， 找新的工作 。 甩开情绪的包袱 ， 轻装上阵 ， 让自己活得轻松自在 。
远离那些会让自己产生不良情绪和回忆的人 。
相信经过了各种情况的推演和应对方法 ， 我们都能为自己做出最好的选择 。
人生 ， 有无限可能 。 我们需要将有限的时间和精力投入到更有发展机会的岗位中 ， 不纠结于某些人、某些事 。
当你放下了羁绊住你的情绪 ， 就能发展地更自如 。 之后再回头看看当初给你使绊子的人 ， 他们已经被你甩在身后一大截距离 。 这样才是真正的赢家 。


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