「股权架构师@张飞」被辞退，被留下，从来都不是看能力！( 二 )
员工需要不停的学习、进步 ， 在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验 。 有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲 ， 毕竟机会需要靠自己争取 ， 而非别人施舍 。
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六、切忌加深矛盾 ， 破坏关系
当遇到不公平的待遇时 ， 切忌挑唆同事与上司之间的关系 。枪打出头鸟 ， 带领同事闹事不但不能解决问题 ， 反而让自己的处境更难堪 。
工作中难免会遇到不公平待遇 ， 这个时候要冷静处理 。 通过合理合法的手段向公司提出疑议 ， 切勿把自己变成团队矛盾的导火索 。
七、对问题及时反应
对工作中出现的不公平 ， 及时做出反应 。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞 ， 员工通过亲身经历 ， 对公司管理上出现的漏洞做出判断 ， 并通过正确的途径进行反馈 。 这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题 ， 还能帮助公司完善制度 。
尊重公司的决定 ， 但不能一味的遵从上级的指示 ， 要根据实际情况分析、思考 。 一定不要鲁莽行事或消极应对 ， 最终受伤的很可能是自己 。
八、人品决定职业高度
在职场混 ， 出类拔萃的能力 ， 能让你很快的脱颖而出 。但能力也只是混迹职场基本条件 ， 只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点 。
人品好坏 ， 直接决定员工的责任心 ， 在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择 。 良好的品格能够将工作向好的方向发展 ， 员工在行业内好口碑自然也就建立了起来 。 不管走到哪里 ， 都能得到一份不错的工作 。
【「股权架构师@张飞」被辞退，被留下，从来都不是看能力！】一个企业从不缺少圆滑的人 ， 有担当的人 ， 才是企业真正稀缺的 。 而好的人品 ， 是有担当的前提 。
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