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『企业』遭遇“最难就业季”，今年874万应届毕业生的出路在哪里？

在职场 ， 每年的3月份、4月份都是求职”旺季“ ， 眼看着金3银4要过去了 ， 又到了一年的毕业季 ， 每年一到毕业季 ， 我们都会听到这样一个词“最难就业季” 。毫无疑问的是事 ， 2020年求职难是肯定的 ， 因为一场疫情 ， 影响了全球经济 ， 美国股市五次熔断 ， 中国股市一度下跌至2800点以下 。
『企业』遭遇“最难就业季”，今年874万应届毕业生的出路在哪里？
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此次突发的疫情导致很多行业重新洗牌 ， 确实给我们社会经济发展带来了很大的影响！2020年也是个特殊的年份 ， 短期的不能复工和部分企业的裁员 ， 让一部分人失去了工作 ， 据国内某招聘网站数据不完全统计 ， 截至4月10日 ， 已有至少200多家全球知名公司进行了近300次裁员、40家知名企业或机构被曝不同程度降薪 。
在这样的大环境下 ， 从改变自己 ， 提升自己能力才可以改变找不到工作的尴尬 。只有自己有足够强的能力 ， 有专业的技能水平 ， 提高自己的职场价值 ， 提高自己的核心竞争力才能才能脱颖而出 。所以 ， 多去学习 ， 多提升自己的能力 ， 这样才会找到合适的工作 。
那什么是核心竞争力呢？简单来说就是：“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特、人特我奇” 。只不断增加能力独特性 ， 不断超越竞争对手 ， 又能深入挖掘客户的最大需求 ， 不断超越自我 ， 提升核心竞争力 ， 让自己变得“值钱” ， 才能够让自己在竞争激烈的市场中立于不败之地 。
『企业』遭遇“最难就业季”，今年874万应届毕业生的出路在哪里？
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以八维为例 ， 八维通过分析企业用人具体需求 ， 把握未来人才发展趋势 ， 以企业需求为目标导向 ， 使学生置身于职场环境中 ， 依据公司规范 ， 通过项目开发和技术沙龙对学生的职业素养、专业知识、应用外语等方面进行训练 ， 帮助学生成为企业真正需要的高级人才 。
通过不断打造学生的”三大实力“来提高核心竞争力 ， 即硬实力、软实力、巧实力 。
硬实力：指学生扎实的知识和熟练的技术 。教学系统打造学生硬实力 ， 八维的这套教学系统即“教学完全标准化” 。教学内容标准 ， 师资授课标准 ， 练习与检测标准 。
软实力：指学生的管理能力、带团队的能力 ， 以及管理者外显的沟通表达能力 。学生管理系统打造软实力 ， 八维的这套学生管理系统即“学生完全自主管理” 。
巧实力：指学生面试环节在有限的时间里巧妙展现自身硬实力和软实力 ， 从而获得工作岗位的能力 。就业系统打造巧实力 ， 确切的说是实训教学标准化打造巧实力 。
【『企业』遭遇“最难就业季”，今年874万应届毕业生的出路在哪里？】『企业』遭遇“最难就业季”，今年874万应届毕业生的出路在哪里？
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除了三大实力的打造 ， 八维还构建了完善的3*3课程体系 ， 通过企业走访等方式了解企业需要什么样的人才 ， 每年更新课程体系来确保学生能学以致用 。在课堂教学完成后进入实训项目 ， 让学生接触真实的工作项目 ， 通过成立项目小组 ， 师生共同讨论的方式来完成项目 ， 项目完成后还要进行项目答辩 ， 比如当天做的项目 ， 先进行组内的小答辩 ， 然后第二天向项目经理进行二次提案的答辩 ， 报备所做的项目中间遇到了哪些问题 ， 这些问题是如何解决的 ， 解决过程中产生了哪些新的思考 ， 组内解决后如何说服项目经理等 。
所以说成功不是偶然的 ， 八维的学生在毕业后能拿到薪水高的offer ， 进入企业后很快就能独挡一面 ， 拥有好的团队意识 ， 深受企业欢迎 ， 与八维的培养密不可分 。


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