齐鲁晚报日照生活资讯■念好调解“九字决”，有效维护劳动者合法权益！( 二 )
某公司与12名退休女工的劳动争议案件就是多元解纷的一个缩影 。 被告系公司职工 ， 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间 ， 自愿终身只生育一个子女 ， 属独生子女父母 ， 公司理应向被告支付一次性养老补助 。 公司以同类案件人数众多、企业经营困难、无力一次性支付为由 ， 申请判决分期支付 。 鉴于本案公司支付一次性养老补助涉及人数众多、数额较大且公司经营困难的实际情况 ， 分期支付的形式既能保护劳动者权益 ， 又能兼顾企业的生存发展 ， 一审法院酌定由原告分期支付一次性养老补助 。 该12名女工对分期支付的方式不服 ， 提起上诉 。 二审过程中 ， 该公司因经营问题申请破产 ， 相关的劳动争议案件便不能按照一般民事案件进行处理 。 女工们诉求的养老补助需要进行确认债权后 ， 再由破产清算组统一处理 。 因此 ， 二审的处理结果并不能达到女工们要求立即支付养老补助的目的 。 合议庭法官李红、刘玉玉、王春燕合议后一致认为 ， 为最大化帮助女工实现合法权益 ， 案件最好的处理方式就是撤回上诉 ， 便开始着手做调解工作 。
刚开始 ， 女工们对法院的调撤工作并不理解 ， 十分怀疑法官调撤的动机 ， 情绪更为激动 。 考虑到有同样诉求的女工不仅这12名 ， 法官一方面联合信访部门对本案进行风险评估并作出预案 ， 另一方面联系破产管理部门对女工的法律疑问一遍遍逐个作出解释 ， 同时 ， 积极联合行业协会共同开展调解工作 ， 最终取得了女工们的理解和认可 ， 其均同意撤回上诉 ， 对法官们为其所作的努力也再三表示感谢 。
在上述案件调解过程中 ， 中院民一庭充分发挥司法职能 ， 既有效化解劳动争议群体性纠纷 ， 依法维护了劳动者合法权益 ， 又促进企业依法规范用工 ， 助推构建起和谐的劳动关系 ， 为营造稳定公平透明、可预期的营商环境提供了有力的司法服务和保障 。
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来源：日照中院
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