连江检察@检察官送你一份“五一大礼包”——《劳动保障指南》
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由于各种原因 , 劳动双方之间难以避免产生纠纷 , 遇到无良老板如何保障自己的权利呢?
瞅瞅检察官为你倾情编写的《劳动保障指南》吧~
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指南一 未签订劳动合同怎么办?
没签订劳动合同就不存在劳动关系?
可没那回事!!!
部分没有法治观念的老板认为
没有签订劳动合同
劳动者就没有证据证明
双方存在劳动关系
NONONO
检察官告诉你
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名报”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言 。 指南二 试用期超长或者变相延长怎么办?
根据《劳动合同法》第19条 , 规定了劳动合同试用期 。
劳动合同期限3个月~1年的(不含1年) , 试用期≤1个月;
劳动合同期限1年~3年的(不含3年) , 试用期≤2个月;
劳动合同期限≥3年的固定期限和无固定期限的劳动合同 , 试用期≤6个月 。
如果遇到签订合同时 , 试用期违反法律规定或者以各种理由延长试用期的情况 , 怎么办呢?
检察官来告诉你▽
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例如:小王签订了一年的劳动合同 , 试用期规定6个月 , 试用期工资3500元,转正后4000元 , 那么小王有权要求用人单位支付4000*(6-2)=16000元赔偿金 。 指南三 无良老板拒不支付劳动报酬且逃匿怎么办?
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人社局将案件移送连江县公安局 , 连江县公安局以拒不支付劳动报酬罪立案侦查 。 连江县人民检察院依法向连江县人民法院提起公诉 。 最终 , 法院判决被告人周某某有期徒刑一年六个月 , 并处罚金5000元 。
法条链接
《刑法》第276条之一“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 , 数额较大 , 经政府有关部门责令支付仍不支付的 , 处三年以下有期徒刑或者拘役 , 并处或者单处罚金;造成严重后果的 , 处三年以上七年以下有期徒刑 , 并处罚金 。 ”
检察官有话说
劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬 , 可以申请检察机关支持起诉 , 比如申请检察机关支持劳动者采取向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 向法院申请支付令、起诉等方式请求权利救济 。
【连江检察@检察官送你一份“五一大礼包”——《劳动保障指南》】另外 , 检察机关对民事行政案件的审判和执行活动开展监督;督促人力资源和社会保障等行政部门依法履行监管职责 。
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