薪酬@874万毕业生何去何从？上市公司员工最高日薪7500元，科技医药行业薪酬提升潜力大
【薪酬@874万毕业生何去何从？上市公司员工最高日薪7500元 ， 科技医药行业薪酬提升潜力大】今年毕业季注定非比寻常 ， 据悉2020年全国高校毕业生总人数将达到874万 ， 较去年增加40多万 ， 再创新高 。 受疫情影响 ， 2020年初至4月26日 ， 注册公司数量达520万家 ， 注销公司数量超715万家 ， 注销数量远超注册公司数量 ， 就业压力相对较大 。
一则调查显示全国6.5亿网民月收入不足5000元 ， 有网友晒出几十万 ， 甚至百万年薪时 ， 网友直呼太扎心 。 该找什么行业 ， 哪个行业工资相对可观 ， 发展前景好 ， 这应该是困扰所有毕业生的问题 。
证券时报·数据宝统计 ， 以往高薪行业集中在银行、非银金融以及房地产行业 ， 2019年这一局面是否有所改变 ， 高薪潜力行业有哪些？最大方公司花落谁家？最抠门公司又有谁？
疫情影响 ， 市场大环境发生改变 ， 部分用工需求量大的产业也浮出水面 。 年报披露收官之际 ， 数据宝奉上一份全面的行业薪酬文章 ， 从数据角度为大家求职方向提供一些参考 。
薪酬水平逐年提升
薪酬是反映公司治理水平的一个重要指标 。 数据宝统计显示 ， 以员工人均薪酬（非高管）中位数来看 ， 上市公司近5年员工薪酬逐年提升 。 2019年员工薪酬中位数达到13.04万元 ， 较2018年增长8.82% ， 过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右 。 科创板公司员工薪酬整体水平较高 ， 2019年员工薪酬中位数超过18.5万元 ， 2018年超过16.5万元 。
与此同时 ， 高管薪酬也在逐年增加 ， 2019年高管人均薪酬中位数超过40万元 ， 历年增幅同样保持在10% ， 数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的 。
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上市公司员工薪酬集中在10万~20万
按照薪酬范围划分来看 ， 低于5万元年薪的公司数量占比最少 ， 不到1% ， 多为ST类型公司 。 位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50% ， 5万年~10万元薪酬的公司数量占比超过两成 。 高薪行业公司占比较低 ， 其中超过50万元的公司占比不到2% 。
上榜前100家公司员工薪酬40万元+
数据宝根据2019年度员工薪酬（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+报告期内现金）进行排序 ， 剔除员工数异动较大的公司 ， 上榜前100名的公司中 ， 人均薪酬（不含高管）超50万的公司接近半数 ， 3家公司人均薪酬超百万 。 与2018年薪酬榜相比 ， 有47家新进入前100强 ， 50万以上薪酬公司增加了24家 。
位居榜首的是渤海租赁(000415,股吧) ， 公司2019年人均薪酬大幅提升 ， 超过190万元/年 ， 较2018年提升1个名次 。 按照250个工作日 ， 渤海租赁日薪平均超过7500元 。 2018年度薪酬榜居首的新潮能源(600777,股吧) ， 2019年以170万元/年的薪酬居次位 。 以上2家公司可以说对员工非常大方 ， 高管人均薪酬均不及员工薪酬水平 。 海德股份(000567,股吧)成为新进的百万年薪公司 ， 员工人均薪酬超过107万元/年 ， 位居榜单第3名 。
薪酬榜中 ， 仅有4家科创板公司上榜 。 其中澜起科技(688008,股吧)以接近84万元/年的薪酬位居榜单第8名 ， 其余3家薪酬均低于50万元 ， 分别是聚辰股份、晶晨股份(688099,股吧)及中微公司(688012,股吧) 。
招商证券(600999,股吧)为薪酬榜中名次提升较大的公司 ， 由2018年的82名提升至2019年的19名 ， 人均薪酬由2018年的低于40万元提升至60万元以上 。 名次下降的有华夏幸福(600340,股吧)、中华企业(600675,股吧)、华远地产(600743,股吧)等 ， 与2018年相比这些公司薪酬水平没有较大幅度变动 ， 主要因其它公司薪酬大幅提升所致 。
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科技医药行业薪酬提升空间大
毋庸置疑 ， 金融、地产一直都是高薪职业 ， 以中位数计算 ， 银行业2019年员工薪酬中位数超过40万元 。 那么入职哪些行业薪酬具备提升空间？与2018年相比 ， 金融行业、电气设备及国防军工2019年员工薪酬中位数增幅均超过10% ， 传统行业薪酬略有下降 ， 如采掘、农林牧渔等 。
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