威海广播电视台@激活自主创新的“源头活水”——山东百圣源集团有限公司
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走进山东百圣源集团有限公司 ， 一条长达100多米的胶合板生产线刚刚分装打包完成 。 不久 ， 这个“大家伙”将被运往云南 。 这对云南的客商来说 ， 意义非凡 。 今年 ， 云南普洱林达木业有限责任公司决定新上一条生产线 ， 然而严苛的订单要求 ， 让不少国内外制造商望而却步 。
在百圣源技术人员不分昼夜的攻克下 ， 公司仅用了一个月的时间就拿出了让云南客商满意的图纸 ， 成品交付后 ， 企业将获得1000万元的收入 。 眼下 ， 百圣源火力全开地加紧赶制年前来自土耳其、印度尼西亚等地共计2000多万元的订单 。
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作为“中国林业装备产业技术创新战略联盟”及“中国人工速生林木材高效利用科技创新联盟”成员之一 ， 百圣源集团历经几十年的发展壮大 ， 成为集研发、生产、营销人造板机械设备为一体的专业性大型企业集团 。 多年来 ， 公司始终把职工自主创新工作摆在企业发展的重要位置 ， 目前 ， 拥有山东省大型木工机械工程技术研究中心、省级企业技术中心、市级工业设计中心、威海市人造板装备技术实验室 。 先后参与制修订胶合板机械领域国家行业标准11项 ， 获得国家发明专利23项 ， 实用新型专利19项 。
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产品的竞争就是人才的竞争 ， 企业的创新离不开高素质的职工队伍 。 近年来 ， 公司成立了高技能人才领军的12个职工创新工作室 。 创新工作室的成员都是生产车间的一线员工 ， 他们围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题 ， 解决生产技术中的难题 。 如原木剥皮机进行剥皮时 ， 原木经常会卡死 ， 为解决这一难题 ， 创新工作室成立了由装配钳工技师高大明、镗工高级技师丛春敏、车工高级技师宫培勇、数控铣工高级技师于林平、铣工高级技师徐新光为成员的攻关小组 。 攻关小组首先对整机进行了调试和原理分析 ， 把每一个零件进行了细致的测量和装配 ， 但仍未凑效 ， 于是 ， 他们提出大胆的设想 ， 通过与技术设计人员进行沟通 ， 对整机设计进行了改变 ， 增设了动力托辊机构 ， 并对各道工序的加工精度提出了更高的要求 。 他们的这一改进大获成功 ， 解决了原木卡死问题 ， 提高了机床的出材率 ， 每套设备年可为用户节省木材资源500余立方米 。 该生产线2017年通过了中国林机协会组织的技术鉴定 ， 该生产线整体技术性能达到国际先进水平 。 2018年以来 ， 创新工作室已完成创新项目400多项 ， 创效1000多万元 。
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公司从提高技能人才水平方面入手 ， 每年都投入近30万元用于职工培训 。 先后与东北林业大学、山东劳动职业技术学院、威海职业技术学院等大专院校建立了常年的合作伙伴 ， 定期组织生产一线有突出贡献的职工到合作院校进行深造 。 通过培训 ， 提高了一线技工的理论水平和实际操作能力 ， 一线技工的综合素质有了大幅度的提高 。
完善的创新机制激发创新活力 ， 生产一线职工全部纳入到创新中 ， 一线技工的创新能力大幅提高 。 公司通过岗位练兵、“五小”发明、技能竞赛、提合理化建议、以职工命名的创新工作室等多种形式 ， 建立创新机制 ， 开展群众性创新活动 ， 激发职工的创新意识 。 公司成立了由董事长、总经理、副总经理、工会主席等为成员的创新领导小组 ， 并出台了一系列鼓励创新的规章制度和优惠政策 。 如创建职工创新工作室 ， 公司就出台了资金保障、资金监督、成果转化、成果推广、以师带徒等措施 ， 并制定相关工作制度、学习制度、名师带徒制度、经费的申报和审批、培训管理方法等规章制度 。 一系列创新机制的建立 ， 为企业创新工作提供了保障 。 完善创新奖励机制 ， 点燃和激发职工创新热情 。 公司先后出台了《百圣源职工技术创新奖励办法》、《百圣源技能大赛奖励办法》、以及《创新工作室奖励制度》等相关奖励政策 ， 并设置了每年20万元的创新奖励基金 ， 主要奖励在技术创新等方面做出突出贡献的优秀员工 。
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