[员工]“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸( 二 ) |公司|劳动法|福

二是公司没有其他质检员了吗？既然要马上辞退他俩，难道不应该补充接替人员，并进行交接培训吗？如果有替代人员，为什么不让新人加班，而故意欺负即将辞退的老人呢？
三是所谓的紧急任务，是不是公司所描述的那样紧急？如果没有明确的界定标准，是不是公司以后可以自定“紧急任务” ，而强迫员工必须加班，否则就去法院告你，你不加班就告得你倾家荡产？你仔细想一想，是不是有一点不寒而栗？
最后告诫企业和员工：公司总觉得给了员工“饭碗” ，就可以单方面要求员工讲契约精神、讲奉献精神。契约精神，是双向的，员工对企业有契约精神，企业对员工也要有契约精神，员工尽心尽责、加班加点，公司也要为员工成长负责、为员工合法利益负责。员工是弱势群体，企业只要给他们一点关怀，他们心里就热乎乎的，迸发的动力和干劲，就是一笔巨大的无形财富，最终转化成为企业的现实收益。企业把员工的心寒了，无形的损失比这1.8万可大多了。你品，你细品，是不是这个理儿？！

[员工]“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸( 二 )

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