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@西畴：“三种思路 五种模式”推动贫困劳动力就业

@西畴：“三种思路 五种模式”推动贫困劳动力就业
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西畴县在推动农村贫困劳动力稳定就业工作中 ， 按照“精准转移就业 ， 助力脱贫攻坚”的要求 ， 在全县范围内开展“稳就业、促民生”工作机制 ， 探索出“三种工作思路、五种就业模式” ， 有效推动了贫困劳动力转移就业 。
五种就业模式
一、强化组织领导 ， 加强部门联动 。全县成立以分管副县长为组长 ， 各有关部门主要领导任成员 ， 人社、扶贫、农科、林业、教育、工信商务等11个部门9个乡镇共同参与的农民工工作领导小组 ， 由人社局牵头负责组织实施全县农村劳动力培训转移就业工作 。形成县、乡、村三级联动体系 ， 充分发挥挂包帮干部、村委会干部、驻村工作队员、村级人社金融协办员等作用 ， 按照统一领导、分工协作的原则 ， 加强协调和配合 ， 各司其职 ， 各负其责 ， 整体推进劳动力培训和转移就业工作 。人社局相继成立9个行业扶贫工作组 ， 抽调45名工作人员 ， 由班子成员任组长 ， 每组4-5人 ， 分别包干一个乡（镇） ， 定期到村、到户、到人进行“过筛式”的摸底排查和精确复核 。通过调查 ， 切实了解人社扶贫工作中存在的最突出、最重要、最急需解决的问题 ， 并提出行之有效的办法 ， 确保各项惠民政策落到实处 。
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二、成立就业协会 ， 加强岗位招聘 。西畴县以村委会为单位成立农村劳动力就业协会 ， 由村委会书记任会长 ， 村劳务经济人（人社金融协办员）任副会长 ， 针对外出务工人员 ， 建立微信工作群、QQ工作群 ， 进行跟踪、服务、宣传管理工作 ， 并按照村委建档立卡劳动力外出实际建立好信息台账 ， 每月实行动态更新 。对还未务工的农村劳动力做好县内外用工信息的发布宣传 ， 组织引导好农村劳动力外出务工 ， 建立组织就业台账 ， 做到基本信息清、就业去向清、就业意愿清、就业收入清 。截止目前 ， 西畴县已建立73个就业协会外出务工交流群 ， 按一户加一人的原则 ， 共有10219名务工者加群 ， 发布各类招聘信息、咨询3万余条 。开展专场招聘15场 ， 省内外312家企业参与招聘 ， 发布就业岗位40582个 。
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三、精准实施培训 ， 发放政策补贴 。根据省内外市场需要 ， 围绕全县重点项目 ， 积极整合人社、扶贫等部门的资源和力量 ， 精准制定建档立卡户培训计划 ， 把调查得到的培训需求进行对比 ， 有针对性地组织建档立卡贫困户参加弥猴桃、甘蔗种植、婴幼儿护理、刺绣加工、砌筑工、电路安装等技能培训 ， 不断提升自身素质和务工竞争力 。并定期兑现省内外、州内园区务工建档立卡贫困户和非建档立卡贫困户交通补助、稳岗补贴、岗前培训补贴等政策 ， 有效激发农村劳动力外出务工的积极性 。上年底 ， 全县建档立卡贫困劳动力职业培训2.28万人次 ， 有培训意愿贫困劳动力职业培训覆盖率达100% 。交通补助3.92万元 ， 稳岗补贴38.16万元 ， 就业扶贫车间补贴10.8万元 。
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四、强化劳务协作 ， 加快务工转移 。加强与劳动力中介机构、劳务派遣机构的合作 ， 派遣专人进驻人社部门 。利用网络信息平台发布信息、发放招工简章 ， 采取劳务中介公司推荐、能人帮带等方式 ， 积极开展劳动力转移工作 。并通过省外就业、州内园区就业、县内企业就业、鼓励发展种养殖、开发公益性岗位安置、聘请生态护林员、5分钱工程等方式多渠道组织农村劳动力外出务工 ， 有序抓实转移输出工作 。并与县内外企业、沿海发达地区企业联系对接 ， 按要求提供岗位 ， 每月以文字的形式把岗位推荐到各乡镇、村委会 ， 要求各乡镇点对点、面对面针对贫困劳动力进行岗位推荐 ， 开展招聘工作 。


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