：祁门县强化生态护林员选聘管理
祁门县聚焦扶贫生态护林员公益岗位选聘条件和程序、上岗履责、补助资金发放三个关键 ， 切实加强生态护林员管理 ， 确保各项帮扶政策落在实处 ， 实现森林管护与脱贫攻坚双赢 。
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强化考核选聘 。及时修订《祁门县生态护林员管理暂行办法》 ， 将“半年考核、两次发放补助”改为“季度考核、按季发放补助” 。完善扶贫生态护林员动态调整机制 ， 依据考核结果续聘278人 ， 解聘2人 ， 补聘2人 。重新签订280名生态护林员聘用合同 ， 明确管护范围、职责、期限、劳务报酬及相关权利等内容 。今年第一季度生态护林员补助54.4万元按时发放 ， 支付意外伤害保险费5.6万元 。
强化业务培训 。编制《建档立卡贫困人口生态护林员培训教材》 ， 指导乡镇及时开展生态护林员上岗培训 ， 明晰工作内容, 提高业务水平,增强责任意识 。建立生态护林员巡护日志制度 ， 做好日常巡护记录 ， 发现有毁林、火灾或其他影响森林安全的隐患时 ， 及时向当地村委会、乡镇林业站或乡镇人民政府报告 ， 确保得到有效处置 。
强化政策公开 。发放《致生态护林员的一封信》和《祁门县2020年生态护林员项目实施明白纸》500余份 ， 生态护林员人手一份 ， 并在乡镇、村政务公开栏内张贴 ， 使生态护林员政策家喻户晓 ， 主动接受社会和群众监督 。
【：祁门县强化生态护林员选聘管理】强化规范管理 。认真落实生态护林员“县建、乡聘、站管、村用”的机制 ， 充分发挥生态护林员信息管理系统的作用 ， 及时采集、录入、更新生态护林员信息 ， 实行纸质档案与电子档案并行 ， 确保信息数据可实时查询提取 。采取“四不两直”方式 ， 不定期随机抽查巡护情况 ， 杜绝“挂名领工资”现象 ， 确保精准扶贫措施帮助贫困人口精准脱贫 。（钱新胜 潘助林）
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