『工资』员工拒绝加班，被判赔公司1.8万！网友炸锅
北京联盟_本文原题：员工拒绝加班 ， 被判赔公司1.8万！网友炸锅
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据媒体报道 ， 扬州某公司员工王某和李某 ， 被要求加班完成产品检验 ， 否则公司将违约 。 两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班 ， 导致公司赔偿12万元 。 公司将其告上法庭 ， 两人被判赔1.8万 。
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法官称 ， 员工有权拒绝加班 ， 但遇紧急任务不可以拒绝加班 。
不过 ， 对这一说法 ， 网友却炸了锅 。
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“紧急任务加班？？怎么界定 ， 那员工紧急事情可以不上班吗？”
“然后每次加班都是紧急任务”
甚至有网友表示：“建议上诉 ， 本人认为 ， 不涉及公共利益 ， 如抢险救灾 ， 不涉及公民生命健康的等紧迫事由 ， 不得强迫加班 。 质检工作 ， 人员不够 ， 实属公司自己雇佣员工较少 ， 没有合理数量的员工 。 而不是作为强制加班的理由 。 ”
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对于此事 ， 你怎么看呢？
“五一”5天假 ， 加班费怎么算？
原来“五一”一般都是连放3天假 ， 今年变成了5天连休 ， 加班费又该怎么算呢？
从放假安排可以看出 ， 5月1日劳动节当天算是国家法定假日 ， 5月2日和5月3日是周末休息日 ， 5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休 。
根据《北京市工资支付规定》 ，
在法定休假日工作的 ， 应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的 ， 用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休 ， 不能安排补休的 ， 按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资 。
也就是说 ， 5月1日那天 ， 加班费应按照日工资基数的3倍支付 ， 其余4天如果加班不能安排补休的 ， 应按照日工资基数的2倍支付加班费 。
而“日或者小时工资基数” ， 在核算确定的时候 ， 并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数 ， 而是应当遵循下列原则：
首先 ， 应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的 ， 按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的 ， 按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。
需要注意的是 ， 依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准 ， 目前北京市最低工资标准为2200元/月 。
【『工资』员工拒绝加班，被判赔公司1.8万！网友炸锅】来源：每日经济新闻、北京日报
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