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「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职( 二 )


Bird冷酷的裁员瞬间在各大社交媒体发酵 ， 人们纷纷指责Bird违反了正常裁员的流程 ， 哪怕新冠疫情和居家令也不能成为借口 。
“我们的确应该一对一来和每个员工进行通知和沟通 。 ”VanderZanden在Twitter上表态 。
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冷酷新冠式裁员成常态
实际上 ， Bird的裁员模式虽然冷酷 ， 但也不是独一份 。
被Thumbtack裁员的华人工程师张滨（化名）告诉硅星人 ， 在3月最后一天 ， 他还在写代码 ， 电脑突然黑屏了 。 正当他摸不着头脑的时候 ， 他收到了裁员的邮件 ， 这才知道发生了什么 。
「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职
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“我很沮丧 。 ”张滨说 。 他从入职到被裁员 ， 仅呆了不到半年 。
和Bird一样 ， Thumbtack也会寄送一个盒子过来 ， 让被裁员工通过快递方式远程退回电脑 。 平日里被裁员 ， 大多是员工在办公楼直接上交电脑 ， 但疫情之下 ， 公司关门 ， 也只能这样 。
和张滨一起被裁的 ， 还有Thumbtack其他249名员工 。 Thumbtack作为一家连接水管工、修理工等专业人士和用户的创业公司 ， 本来今年有望估值13亿美金 ， 跻身独角兽行列 ， 疫情却彻底改写了它的命运 。
CEOMarcoZappacosta在一封公开信中表示他本人在疫情结束前将不再领取任何薪水 。 “从我09年开始创立这家公司开始算起 ， 没有比现在（疫情期间）更糟糕的时刻了……疫情已经彻底超过我们的掌控范围 。 ”他说 。
Thumbtack的服务数据指出 ， 它在多个城市的业务量直接被腰斩 ， 导致收入大降40% 。
张滨说他2019年毕业 ， 找了9个月 ， 才找到第一份正式工作 ， 而现在 ， 他还不知何去何从 。
实际上 ， 新冠疫情爆发后 ， 硅谷很多科技公司都不得不缩减支出度日 ， 而缩减支出最有成效的一招 ， 就是裁员 。
在张滨被裁半个月后 ， Airbnb的产品经理EmileeHannum也在一场公司级别的Zoom会议上被通知她丢掉了工作 。 她被裁员的消息 ， 甚至连她的上级主管都没有收到风声 。
根据BusinessInsider的报道 ， 在Airbnb4月16日举行的Zoom每周问答会议上 ， AirbnbCEOBrianChesky宣布将提早和公司合同工解约 。
“这个消息宣布后 ， 他直接进入了问答环节 ， 甚至没有谢谢这些员工过去的支持或者之后我们希望你们回来这种客套话 。 ”一位参与会议的员工对媒体Protocol表示 。
「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职
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会议结束后 ， 公司的经理们才收到副总裁BethAxelrod发出的邮件 ， 表示公司正在和招聘合同工的第三方中介合作处理裁员 ， 几乎所有合同工都将面临解聘 ， 大多数人只能拿到两周的工资作为遣散费 。
而在硅星人发稿前24小时内 ， 又有两家有大量华人供职的公司被媒体报道了大规模裁员计划：
Uber计划裁员20% ， 大约5400名员工 ， 其中工程师大约800人；
Lyft裁员17% ， 涉及982名员工 ， 同时强制停薪留职288人
但这只是近期硅谷裁员计划中很小的一部分 ， 不完全统计 ， 最近宣布了大规模裁员计划的包括：
LendingClub裁员30% ， 460人 ，
Eventbrite裁员45% ， 500人 ，
MagicLeap裁员50% ， 1000人 ，
Yelp裁员及强制休假17% ， 2000人 ，
Groupon裁员及强制休假2800人
……
疫情期间裁员 ， 离职员工甚至无法和共事很久的同事面对面道别 。 可能需要当居家令结束 ， 人们回到办公室 ， 才突然真切地意识到一些人已经离开了 。
【「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职】“人们从Facebook上知道裁员的消息 ， 但这和你亲身经历自己的团队有人离开的感受完全不同 。 今天很多被裁员的人在团队的群聊组里和大家道别 ， 对每个人来说都太难受了 。 ”Lyft的OperationLeadAndrewShum在LinkedIn这样写道 。


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