「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职( 二 )
“连句再见都没法说 。 ”Alva回忆起当时的情景仿佛在看电视剧 。 实际上 ， 根据多个媒体证实 ， 经理级别的很多人同一时间也并不了解自己团队里谁被解雇——甚至团队是否还在 。
关于这次裁员的人数和更多细节 ， 他们是从TechCrunch的报道中知晓的——她所在的数据团队50人有45人被裁员 ， 整个公司裁员30% 。
过了一会儿 ， 被裁员工收到一封邮件 ， 表示公司将寄出一个已支付邮费的带有回寄标签的盒子 ， 要求他们在10个工作日通过这个盒子退回电脑和工作名牌 。
但对于员工自己居家令之前留在办公楼的个人物品 ， 公司表示 ， 将等待疫情好转后 ， 延后处理 。
Alva甚至算不上体验最糟糕的那一批人 。 根据TheVerge的报道 ， 一些员工习惯在中午小组会议后开始上班（美国科技公司大多上班时间灵活） ， 因此错过了早上临时通知的会议 ， 直到下午上班突然登陆不了电脑和系统才发现异常 ， 但也没法在Slack里和同事询问究竟发生了什么 。
讽刺的是 ， 负责写脚本关闭员工账户的IT部门员工没有想到第二天自己也会被裁员 。 当裁员触发后 ， 他的账户和电脑也被关闭 。 这直接导致其他裁员账户无法被顺利关闭 ， 公司不得不快速使用备选方案来完成这一项任务 。
Bird冷酷的裁员瞬间在各大社交媒体发酵 ， 人们纷纷指责Bird违反了正常裁员的流程 ， 哪怕新冠疫情和居家令也不能成为借口 。
“我们的确应该一对一来和每个员工进行通知和沟通 。 ”VanderZanden在Twitter上表态 。
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冷酷新冠式裁员成常态
实际上 ， Bird的裁员模式虽然冷酷 ， 但也不是独一份 。
被Thumbtack裁员的华人工程师张滨（化名）告诉硅星人 ， 在3月最后一天 ， 他还在写代码 ， 电脑突然黑屏了 。 正当他摸不着头脑的时候 ， 他收到了裁员的邮件 ， 这才知道发生了什么 。
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“我很沮丧 。 ”张滨说 。 他从入职到被裁员 ， 仅呆了不到半年 。
【「古今人物传记」该何去何从？，美国硅谷大裁员：从天之骄子到普通人艰难求职】和Bird一样 ， Thumbtack也会寄送一个盒子过来 ， 让被裁员工通过快递方式远程退回电脑 。 平日里被裁员 ， 大多是员工在办公楼直接上交电脑 ， 但疫情之下 ， 公司关门 ， 也只能这样 。
和张滨一起被裁的 ， 还有Thumbtack其他249名员工 。 Thumbtack作为一家连接水管工、修理工等专业人士和用户的创业公司 ， 本来今年有望估值13亿美金 ， 跻身独角兽行列 ， 疫情却彻底改写了它的命运 。
CEOMarcoZappacosta在一封公开信中表示他本人在疫情结束前将不再领取任何薪水 。 “从我09年开始创立这家公司开始算起 ， 没有比现在（疫情期间）更糟糕的时刻了……疫情已经彻底超过我们的掌控范围 。 ”他说 。
Thumbtack的服务数据指出 ， 它在多个城市的业务量直接被腰斩 ， 导致收入大降40% 。
张滨说他2019年毕业 ， 找了9个月 ， 才找到第一份正式工作 ， 而现在 ， 他还不知何去何从 。
实际上 ， 新冠疫情爆发后 ， 硅谷很多科技公司都不得不缩减支出度日 ， 而缩减支出最有成效的一招 ， 就是裁员 。
在张滨被裁半个月后 ， Airbnb的产品经理EmileeHannum也在一场公司级别的Zoom会议上被通知她丢掉了工作 。 她被裁员的消息 ， 甚至连她的上级主管都没有收到风声 。
根据BusinessInsider的报道 ， 在Airbnb4月16日举行的Zoom每周问答会议上 ， AirbnbCEOBrianChesky宣布将提早和公司合同工解约 。
“这个消息宣布后 ， 他直接进入了问答环节 ， 甚至没有谢谢这些员工过去的支持或者之后我们希望你们回来这种客套话 。 ”一位参与会议的员工对媒体Protocol表示 。
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