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“出尔反尔”，为何更令人生厌？

近日 ， 咸阳市“40多名医护人员被裁”事件 ， 触发舆论关注 。 先是媒体报道戳破“话茬” ， 以“抗疫医护被裁”为标题眼进行传播 ， 紧接着涉事医院发“声明”直言“媒体报道不实” ， 再次引发诸多质疑 。 然而 ， 最新的报道称：“咸阳被裁医护人员接到通知回医院上班” 。 目前 ， 当地“卫健委”正在调查 。就事论事 ， 事件“一波三折” ， “出尔反尔” ， 总让人觉得“没问题”才怪 。 据悉 ， 此前“涉事医院”被指“人才优化”过程中 ， 存在“变相裁员” 。 但是 ， “涉事医院”因舆论风向突变 ， 立马撤回之前的决议 ， 这更让人感到匪夷所思 。 就如其中一位被裁的医护人员表示：“大家仍然很担忧 ， 犹豫要不要回去上班 ， 把我们优化掉 ， 现在又让我们回去 ， 这两者太矛盾” 。从某种意义上而言 ， 涉事医院一系列的威猛操作 ， 确实“前后矛盾” ， 基本上可以坐实“人才优化”只是借口 ， “变相裁员”才是终极目的 。 很多人总觉得 ， 反转的主要推动 ， 是缘于“抗疫医护”的标签存在 。 可事实上 ， 这只是一种舆论氛围 ， 真正要是裁员合理 ， 程序合规 ， 这也不是什么大问题 。当然 ， 认为“人才优化”约等于“变相裁员” ， 这也不是“外人”的质疑 ， 而是“被裁医护人员”的质疑 。 因为 ， 对于他（她）们而言 ， 应该很清楚医院的这波操作到底意味着什么 。 甚至 ， 作为医院的人员 ， 应该也知道“谁”被裁 ， “谁”留下 。所以 ， 事件本身的推动 ， 自然也就不是媒体造成的 ， 或是舆论放大的 。 于此 ， 也就能理解 ， 为何涉事医院通过社交媒体发布“严正声明”后 ， 又很快删除 。 因为 ， 事出有因 ， 找对问题的症结才行 ， 要不然强势的威猛操作 ， 只会让事件越陷越深 。于此 ， 回到“咸阳被裁医护人员接到通知回医院上班”的事情上 ， 就显得有些“不正常” 。 但是 ， 类似的事情 ， 却让人感到 ， 要想获得尊重 ， 不仅要做好自己 ， 还要在不被尊重的时候 ， 敢于勇敢地发声 。 因为 ， 在一定程度上 ， “媒体调节”已经成为潜在的“维权路径” 。只是 ， “被裁的医护”能回去 ， 不代表真的可以回去 。 毕竟 ， “强扭的瓜不甜” 。 事实上 ， 作为“被裁的医护人员”之所以通过媒体维权 ， 并不见得他（她）们一定是为“留住饭碗” 。 因为 ， “硬留”的结果 ， 十之八九 ， 看不到未来 。毕竟 ， 事件在舆论上的影响消散 ， 不代表事件会在“涉事医院”内部中消散 。 说到底 ， 回到具体的工作中 ， 还是会涉及到“人与人的关系” ， “上级和下级的关系” ， “医院和医护人员”的关系 。 并且 ， 这场风波很可能影响到“决策者”的利益 ， 所以 ， 之后的走向如何 ， 确实充满不确定性 。当然 ， 一切的选择就看“被裁的医护人员”自己的抉择 。 如果 ， 担忧未来找工作的难题 ， 那么暂且留住饭碗 ， 也不是完全不可以 。 但是 ， 要是想在医院里有长足的发展 ， 最好还是另谋出路为好 。 因为 ， 很多事情再怎么弥合 ， 都难以回到最初的关系 。“抗疫医护被裁”是事件的“引爆点” ， 但却不是事件的核心问题 。 说实话 ， 医院裁员和企业裁员一样 ， 如果涉及效益问题 ， “人才优化”确实是存在的 。 但是 ， “裁员”就要程序合规 ， 理由正当 ， 补偿得体 。 然而 ， 从“40多名医护人员被裁”事件中 ， “当事人”称 ， “涉事医院”已经拟好“告知书”和“承诺书” ， 并强调是“个人原因”离职 。这就说明 ， “裁员本身”是不合规的 。 事实上 ， 普遍的雇佣市场上 ， 即便“劳动法”已经摆在明面 ， 但是能严格执行的机构和单位并不多 。 因为 ， 在一定程度上 ， 被雇佣的个体是相对弱势的 。 尤其 ， 但凡走向法理调节的层面 ， 就说明再难有弥合的机会 。甚至 ， 对于法理意识相对较弱的个体 ， 可能全程都是被动的 。 并且会因证据不足 ， 无法得到具体的补偿 。 这导致 ， 很多职场维权会陷入“认命”的困境当中 。 当然 ， 如若遇上勇敢之人 ， 就会拿起舆论的武器 ， 进行媒体审判 ， 最终“宁为玉碎 ， 不为瓦全” 。当然 ， 最根本的问题在于 ， “出尔反尔”如果是被逼无奈 ， 十之八九“必有妖” 。 所以 ， 涉事医院这波威猛操作 ， 很大程度上是在“灭火” ， 但却是“火上浇油” 。 因为 ， 不仅“被裁的医护人员”感到“不正常” ， 作为公众视角来看 ， 也会觉得极其怪诞 。 毕竟 ， “朝令夕改”有这次 ， 就会有下次 。说实话 ， 处理事件冲突的过程中 ， 很重要的一点是 ， 犯错方不能做到内向审视 。 并且 ， 普遍还在防御 ， 而非是寻找事情的本质去解决问题 。 这导致 ， 但凡纷争起 ， 基本上没什么和解的余地 。 于是 ， 越闹越大 ， 直到无法收拾时 ， 才突然猛醒 。然而 ， 这种时候 ， 往往怎么处理都是错的 。 就如“涉事医院”的处境 ， 无论是否让被裁医护回医院上班 ， 都会受到舆论的反感 。 因为 ， 从“开始裁员” ， 到“严正声明” ， 都表现得太过强势 。 所以 ， 突然转变态度 ， 自然公信力也不会太强 。不得不承认 ， “非要被晒在太阳底下 ， 才会有所反思” ， 这是类似事件中 ， 最令人生厌的逻辑 。 说实话 ， 对于“不公”来讲 ， 即便媒体在报道中有偏差 ， 只要没有恶意 ， 作为“涉事医院”也不应该站出来“严正声明” 。 不得不说 ， 从“严正声明”开始 ， 涉事医院已经失去最好的公关机会 。要知道 ， 决策过程中 ， 实质的问题必须得到公正处理才行 。 如果 ， 过去的处理方式上 ， 曾经出现过不公正的问题 ， 那么当下的处理上 ， 就会被质疑布满 。 所以 ， 作为“涉事医院”来讲 ， 最重要的一点是 ， 要把裁员的根本性原因搞清楚 ， 公布出来 。要不然 ， 仅凭妥协舆论的围猎 ， 只会让医院的处境更加难堪 。 因为 ， 对于一起“争议事件”来讲 ， 除却要处理实质性矛盾 ， 更为重要的一点是 ， 价值观也要理顺 。 要不然 ， 作为第三者视角的公众是不会就此罢休的 。 毕竟 ， 底线的维持 ， 正义的守护 ， 离不开公众的眼睛 。原创文章 ， 谢绝转载 ， 首发微信公众号：qingnianxuejia 。


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