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『』榆林：筑牢“防疫复工”党建阵地 打造“红色堡垒”( 二 )


“辖区最大的小商品批发市场西北春商场商户多为湖北孝感籍人员 ， 我们办事处第一时间联系到商场负责人 ， 了解商户返榆情况 ， 引导返回人员及时进行隔离 ， 对复工人员进行甄别 ， 确定开业商户名单 ， 并且与工业商贸局、市场监督管理局协调 ， 帮助商场顺利开门营业 。”榆林市榆阳区新明楼街道办事处党工委书记张玉军告诉采访人员 。
为了精准对接商户 ， 保障复工复产 ， 新明楼街道办扎实开展“两摸排、两对接、两保障” ， 借助行业组织、“两新”组织党组织、党建联席会议机制、网格管理平台、线上资源平台 。充分摸排企事业单位、商圈市场、商户楼宇、小区物业、社会组织用工需求 ， 充分摸排失业待业人员 ， 推进用工单位和就业人员双对接 ， 着力保障用工单位生产经营不受影响 ， 着力保障辖区500多名困难群众稳定就业 。
『』榆林：筑牢“防疫复工”党建阵地 打造“红色堡垒”
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榆林市榆阳区新明楼街道三官会社区党群服务中心内 ， 工作人员正在为老百姓办理业务 。孙挺摄
据榆林市委组织部副部长郭彬介绍 ， 截至4月22日 ， 榆林市规模以上工业企业复工率达到97.4% 。榆林市县两级同步建立一个企业、一个工作组、一套服务措施的“三个一”工作机制 ， 共下派2628名党员干部脱产蹲点服务1239户企业和554个重点项目 ， 提升复工复产“加速度” 。
用好“三项机制” ， 激发党组织活力 。
榆林市“三项机制”办法将干部成长的动力、“浮力”和压力机制有效结合 ， 同时 ， 建立“1+3+N”（“三项机制”为主线 ， “三个考核办法”为支撑 ， 各单位制度创新为抓手）全方位多层次制度体系 ， 实现了追赶超越、“三项机制”、考核工作和干部日常管理有机融合、系统高效 。
“实施‘三项机制’鼓励激励榆林市干部干事 ， 容错纠错解决了干部干事创业顾虑和负担过重的问题 ， 能上能下标明了底线 ， 解决了干部干事创业外部压力不足的问题 ， 激发党组织活力 ， 激励大家干实创业 。”榆林市委组织部四级调研员姬世虎向采访人员说道 。
据了解 ， 榆林市运用“三项机制”以来 ， 调整干部3313名 ， 其中鼓励激励干部2902名、容错纠错干部147名、“能下”调整干部264名 ， 形成了干者上、庸者让、劣者汰的鲜明导向 。特别是一批“70后”正县级干部担当重任、“80后”副县级干部走上重要岗位、“90后”科级干部成为骨干力量 。
“建立实施‘三项机制’以来 ， 榆林市以实践运用为根本 ， 全面谋划、统筹推进 ， 健全制度体系 ， 强化考核支撑 ， 注重机制运用 ， 坚持严督实导 ， 积极推动‘三项机制’落地生根 ， 为助推榆林市追赶超越提供了坚强组织保证 。”张启东说 。
【『』榆林：筑牢“防疫复工”党建阵地 打造“红色堡垒”】榆林市各级党组织与党员在全力做好疫情防控的同时 ， 抢抓机遇、化危为机 ， 咬定目标、开足马力 ， 稳妥有序推进企业复工复产 ， 努力满足疫情防控、经济发展、生活保障需要 ， 激发党员干部精气神 ， 建设良好政治生态 。


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