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「中国江门网」2019年度江门市劳动争议十大典型案例发布权益受到侵害时需理性维权( 二 )


案例点评
国家实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的标准工作工时制度 ， 是为了保证劳动者能够得到充足的休息 ， 保障劳动者的身体健康 。 本案中 ， 某管业公司要求黄某每天上班12小时、每月上班不少于264小时 ， 已违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定 ， 严重影响到黄某的休息权利 。 某管业公司安排黄某从事的安装架子、搭棚架、铺水泥地等工作 ， 超出黄某的本职（机修）工作范围 ， 已非其熟悉的工作领域 。 超时加班和从事非本职工作 ， 必然对黄某的工作效率造成影响 。 因此 ， 上班睡觉、工作效率低等行为并非黄某自身原因所致 ， 不应被认定为严重违反公司规章制度的行为 ， 某管业公司以此为由将其辞退 ， 属于违法解除劳动合同 ， 应向黄某支付赔偿金 。
案例四
签订非劳动合同名称的协议书 ， 并非一定不存在劳动关系
2015年6月18日 ， 张某入职某米业公司 ， 从事搬运工作 ， 双方没有签订劳动合同 。 2017年12月1日 ， 某米业公司与张某签订《搬运工劳务协议书》 ， 约定了劳务期限、工作内容、劳务报酬结算方式、劳动保险、劳动保护和劳动条件、工作时间、劳动纪律等内容 ， 其中“劳务报酬结算方式”约定的最低保底劳务工资标准为4200元/月 ， 工资以计件方式结算 ， 每月30日结算工资 。 某米业公司于每月20日前以货币形式向张某指定账户支付工资 。 2018年9月28日 ， 某米业公司以张某因故请假回家多日 ， 未按规定办理续假手续为由 ， 按照公司《考勤管理规定》对张某作出视为自动离职的处理 。 张某申请仲裁 ， 要求确认双方存在劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿 ， 仲裁裁决予以支持 。 某米业公司向法院申请撤销仲裁裁决 ， 后撤回申请 。
案例点评
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定 ， 劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护 。 本案中 ， 某米业公司与张某签订的《搬运工劳务协议书》完全具备了上述规定的劳动合同必备条款 。 而在实际履行中 ， 张某的工作受某米业公司管理和安排 ， 且公司每月按时向张某发放工资 。 虽然双方签订的协议名称为“劳务协议书” ， 但双方实际履行的情况符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系构成要件 ， 因此应认定双方存在劳动关系 。 劳动关系认定的关键不在于双方所签订的书面约定的名称 ， 而在于双方实际用工的形式是否符合劳动关系的构成要件 ， 用人单位想通过变换合同名称的方式来逃避法定义务的做法不会得到法律的支持 。
案例五
不参加培训致不能胜任工作 ， 用人单位可对劳动者调岗
温某原来在某纸业公司任制造部造纸一车间班长一职 。 2017年 ， 某纸业公司实施改制 ， 要求制造部在生产产品的同时进行质检 ， 正、副班长必须兼任检测原纸质量的职能 。 从2017年11月至2018年3月 ， 某纸业公司组织制造部正、副班长进行原纸检测的培训及考试 ， 温某均拒绝参加 。 经公司多次与温某沟通 ， 温某仍表示不愿意担任质检工作 。 2018年5月3日起 ， 该公司将温某从制造部造纸一车间班长岗位调至制造部造纸三车间打浆工岗位 ， 但温某仍到旧岗位上班 ， 没有到新岗位报到 ， 某纸业公司以温某严重违反公司规章制度为由 ， 与温某解除劳动合同 。 温某请求某纸业公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ， 案经仲裁及一、二审法院审理 ， 均不予支持温某请求 。
案件点评
用人单位依法独立经营 ， 享有用工自主权 ， 在不违反法律法规的强制性规定的情况下 ， 可以根据生产经营的需要以及劳动者的能力、经验、技能等情况 ， 合理调整劳动者的工作内容和地点 。 某纸业公司根据生产经营的需要增加质检工作 ， 造纸车间各班长均通过参加公司组织的培训后经考试胜任质检工作 ， 温某拒绝参加质检工作的培训是导致其不能胜任质检工作的主要原因 。 某纸业公司将温某调离班长岗位 ， 符合生产经营的需要 。 岗位调整前后的工作内容都是造纸 ， 工作地点都在公司同一厂区造纸车间内 ， 工资水平与其他打浆工相当 ， 不具有侮辱性和惩罚性 。 因此 ， 某纸业公司的调岗行为没有违反相关法律规定 ， 属于用人单位依法行使用工自主权 ， 温某应当服从某纸业公司的工作安排 。
【「中国江门网」2019年度江门市劳动争议十大典型案例发布权益受到侵害时需理性维权】江门日报采访人员/王鼎强通讯员/丁洁余卓利


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