劳动者：2019年度江门市劳动争议十大典型案例发布权益受到侵害时需理性维权( 三 )
案件点评
用人单位依法独立经营 ， 享有用工自主权 ， 在不违反法律法规的强制性规定的情况下 ， 可以根据生产经营的需要以及劳动者的能力、经验、技能等情况 ， 合理调整劳动者的工作内容和地点 。某纸业公司根据生产经营的需要增加质检工作 ， 造纸车间各班长均通过参加公司组织的培训后经考试胜任质检工作 ， 温某拒绝参加质检工作的培训是导致其不能胜任质检工作的主要原因 。某纸业公司将温某调离班长岗位 ， 符合生产经营的需要 。岗位调整前后的工作内容都是造纸 ， 工作地点都在公司同一厂区造纸车间内 ， 工资水平与其他打浆工相当 ， 不具有侮辱性和惩罚性 。因此 ， 某纸业公司的调岗行为没有违反相关法律规定 ， 属于用人单位依法行使用工自主权 ， 温某应当服从某纸业公司的工作安排 。
江门日报采访人员/王鼎强通讯员/丁洁余卓利
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