她被骚扰、被殴打还被辞退，有点迷
文 | 常莹近日 ， 陕西西安 。 4S店女员工张女士称上班期间频繁遭男同事性骚扰 ， 她向领导反映后 ， 却遭该男子殴打 ， 到医院检查为腹痛、下腹部不适 。 男同事回应不知此事 。 4月30日 ， 该公司劝退涉事男员工 ， 对女当事人赔偿1万元 ， 解除劳动合同 。舆论不断沸腾 ， 网友表示：这波操作看着有点迷 ， 希望4S店能给个说法 ， 为何被骚扰还要被辞退 ， 为何不处理涉事男性 。根据现有的信息判断 ， 张女士作为受害者被用人单位无故辞退显然不符合劳动法 。 依据我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定 ， 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。视频中相关管理人员并未给出充足的理由来说明为何辞退 ， 以及尚未言清对待施暴者仅仅是劝退未有其他责罚 ， 而网络公开的相关协议中 ， 只见到肢体冲突 ， 不见职场性骚扰的字眼 。 当然 ， 在事实尚未明晰前还需更多的信息为我们拨开真相的迷雾 。 但不可置否的是 ， 4S店的做法已触及到了舆论的敏感神经 。 对待职场性骚扰 ， 显然不应该是如此模糊的处理态度 。如果为了名声、形象 ， 向被骚扰者施压 ， 将被骚扰者辞退 ， 这样的处理方式未免让人不忿 。 对于被骚扰者 ， 应当给予足够的保护 ， 在这种是非面前不应该有模糊的余地 。
职场性骚扰是个高频热议话题 ， 据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示 ， 8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰” 。 这个数字让人警惕 ， 职场性骚扰对受害者造成心理伤害 。由于是熟人 ， 一般是同事或者上下级关系 ， 迫于社会压力 ， 一些被骚扰者选择了沉默隐忍 ， 对骚扰者不敢维权；除此之外 ， 职场性骚扰还面临取证难、证据少、立案难、赔偿难的问题 。 被骚扰者要勇敢站出来 ， 利用投诉机制及时申诉 ， 必要时要通过法律手段维护自己的正当权益 。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定 ， 在劳动场所 ， 用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 。 关于性骚扰 ， 在司法实践中 ， 通常理解应指不受欢迎的性行为或有性动机的行为 。除了法律框架范围内的讨论 ， 用人单位如何构建一个健康的职场环境也尤为重要 。 让职场性骚扰无迹可寻 ， 就需要用人单位公司也要针对此类事件强化内部管理 ， 整顿风气 ， 堵塞制度漏洞 ， 做到防范在前 ， 在规章制度以及劳动合同中对该行为作出明确的禁止规定 ， 并付之以相应的惩罚措施 。 比如 ， 加强对职工保护措施的宣传 ， 做好证据收集 ， 加大处罚力度等 。
人们依靠职场安身立命 ， 在职场中实现自我价值 ， 平等、健康的职场关系对职场人来说至关重要 。 遇到问题时 ， 用人单位应成为职场人的保护伞 。 对职场性骚扰说“不” ， 不仅需要社会各界形成对性骚扰零容忍的共识 ， 也需要每个用人单位拿出来应有的严肃态度 。
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