『加班』拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，劳动者能否拒绝员工加班？( 二 )
当前 ， 疫情防控与复工复产同步推进 。 一些企业为了弥补疫情期间的损失 ， 可能会进行一些抢工 ， 增加一些工作量 ， 要求员工加班 。 这种情况下 ， 员工一定要服从吗？全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任王建平强调 ， 要依法协商 。王建平表示：“这种情况下 ， 它显然不属于劳动法规定的特殊情况下的不要与员工进行协商 ， 就可以由企业安排加班加点的情形 。 ”
在什么情况下用人单位可以要求员工就单位损失承担赔偿责任？北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任时福茂分析：“单位在什么情况下都不能要求因为员工未加班造成损失而要求赔偿 。 劳动合同法仅仅是规定了劳动者违反本法解除合同 ， 或者违反劳动合同的约定或者保密义务 ， 比如竞业限制给单位造成损失的 ， 应当赔偿 。 没有规定其他情形可以要求赔偿 。 ”
实际上 ， 此案一审判决后 ， 群发公司认为赔偿比例太低 ， 上诉到了扬州中院 。 王建平研读二审裁定后分析：“二审法院的判决当中 ， 他认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的那种加班情况 ， 他是属于要正常与员工进行协商的这种情况 ， 所以没有与员工进行协商 ， 这是违法的 。 既然这种经营情况是由于你不履约造成的经营风险 ， 你的损失是应当由企业来承担 ， 要求员工承担不合理 ， 二审法院的判决在主文里面实际上是对一审法院的判决持有否定的态度 。 ”
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为什么二审法院裁定维持一审判决呢？王建平分析：“为什么判决了一个维持原判呢？那么又遵循了咱们民事诉讼法一个基本的诉权原则 ， 二审法院认为员工没有就一审法院的判决提起上诉 ， 也是基于员工没有主张权利 ， 而维持的原审判决 。”
【『加班』拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，劳动者能否拒绝员工加班？】有专家认为 ， 虽然民事、行政案件有“不告不理”原则 ， 但是如果发现实体认定确有错误 ， 也应该发回重审 ， 或者向当事人充分释明法律规定 ， 以及不积极应诉表达诉求的后果 ， 这样才能做到真正的公平公正 。 有关事件进展 ， 中国之声将继续关注！
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