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灵寿普法发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?


来源: 大律师网
【灵寿普法发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?】导读：在工作中 ， 劳动者难免会和用人单位发生劳动争议纠纷 ， 且涉及到一些利益问题 。 难免发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?发生劳动争议时怎么解决?

灵寿普法发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?
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1、协商:发生劳动争议 ， 劳动者可以与用人单位协商 ， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ， 达成和解协议 。
2、调解:发生劳动争议的 ， 可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。 申请调解的可以口头形式 ， 也可书面形式 ， 达成调解协议后 ， 双方必须履行 。
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 劳动者必须注意及时申请 ， 否则申请事项将被驳回 。
4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。 仲裁是诉讼的必经程序 ， 不经仲裁不能直接提起诉讼 。 另需注意 ， 诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起 ， 否则人民法院将不予受理 ， 仲裁《裁决书》即发生效力 。 劳动争议处理原则是什么?

灵寿普法发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?
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1、调解原则
调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决 。 当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解 ， 在互谅互让的基础上达成协议 ， 并认真遵守履行 ， 只有在调解无效时 ， 才由仲裁机构和法院来解决 。 调解委员会应认真负责地做好调解工作 ， 使争议调解解决 。 调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度 ， 充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做 ， 在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解 。
2、及时处理原则
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中 ， 必须按照法律规定及时行使权利、履行职责 。 当事人应及时申请调解或仲裁 ， 超过法定时间将不予受理 。 当事人应及时参加调解、仲裁活动 ， 否则调解无法进行 ， 仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁 。 当事人不服仲裁起诉的要及时 ， 不服一审判决上诉也要及时 ， 否则失去起诉权、上诉权 ， 合法权益将得不到保障、调解委员会调解争议要及时 ， 不能超过30天;仲裁委员会受理争议案件要及时 ， 不应超过7日 ， 仲裁要及时 ， 不能超过60天;人民法院审判要及时 ， 审判不应超过6个月 ， 否则应承担相应的法律责任 。 及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益 ， 及时稳定劳动关系 ， 使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化 ， 使社会秩序稳定 。
3、以事实为依据 ， 以法律为准绳原则
以事实为依据 ， 以法律为准绳是我国法制的基本原则 ， 在处理劳动争议时 ， 要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析 ， 查明事实真相 ， 这是准确适用法律、公正处理争议的基础 。 在查清事实的基础上 ， 应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判 。 处理劳动争议是一项政策性很强的工作 ， 既不能主观臆断 ， 更不能徇私枉法 。 以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据;处理争议的程序要依法;处理的结果要合法 ， 不得侵犯社会公共利益和他人的利益 。
4、当事人在适用法律上一律平等原则
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则 。 这一原则要求 ， 调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时 ， 对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待 ， 其法律地位完全平等 ， 法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担 ， 不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待 。 用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时 ， 在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利 ， 时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议 ， 不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的 ， 承担的义务也是同等的常见的劳动争议类型有哪些?

灵寿普法发生劳动争议时怎么解决?劳动争议处理原则是什么?
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。


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