社保之窗解读《中华人民共和国劳动合同法》( 二 )
5、劳动合同期限、试用期、劳动合同解除等具体制度更加完备 。 《劳动合同法》总结原有劳动法律制度中的规定 ， 针对社会生活中的突出问题作了更详尽的规定 。 在劳动合同期限方面 ， 劳动者的择业自由得到更大程度上的保障 。 在试用期方面 ， 则对试用期的长短、次数、试用期期间的工资待遇、用人单位在试用期期间的义务等都做出了详细的规定 ， 这比起我国《劳动法》第二十一条中仅仅规定试用期长度的规定显然要完备多了 。 在劳动合同解除方面 ， 《劳动合同法》对劳动合同解除的条件、劳动合同解除的程序、劳动合同解除中的违约和补偿问题都作出了比较具体的规定 ， 也较以往规定更加完备 。 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 ”这一点也是以往的劳动合同解除制度中所没有的 ， 对劳动者合法权益的维护也是非常重要的 。
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6、集体合同的类型更丰富 ， 其同劳动合同之间的关系更加明确 。 《劳动合同法》第五章“特别规定”中专门用一节共六个条文来规定了集体合同 。 在集体合同的种类上 ， 首次在立法中规定了专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同等类型 。 同时 ， 《劳动合同法》第十八条、第五十五条还针对劳动合同和集体合同的关系作了专门的规定 。 其中第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 。 ”这个规定对于处理劳动合同和集体合同的关系是非常重要的 。
7、新增了劳务派遣合同和非全日制用工两方面的内容 。 《劳动合同法》第五章第二节、第三节是“劳务派遣”和“非全日制用工” ， 共有十六个条文 。 这两节内容一方面弥补了原有劳动合同法律制度的空白 ， 另一方面也带有突破性质 。 在原有的法律制度中 ， 劳务派遣和非全日制用工问题大多被认为是属于劳务关系 ， 这是一种民事契约 ， 其权利义务通过民事法律来调整 。 《劳动合同法》的规定使得这两部分的内容转由该法来调整 ， 不能不说是一种突破性的规定 。 不过 ， 这十六个条文仅仅规定了劳务派遣单位的注册资本 ， 劳务派遣单位和用人单位的基本义务、被派遣劳动者的基本权利、非全日制用工双方的基本权利和义务等内容 ， 显得还比较单薄 。
8、进一步强化了劳动行政主管部门在劳动合同方面的监管职责 。 劳动行政主管部门的劳动监管职责不强、不明确和执行不力是导致劳动法在现实生活中被视为“弱法”的重要原因 。 这次的《劳动合同法》大大加强了劳动行政主管部门在劳动合同监管方面的职权和职责 。 例如 ， 《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定 ， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。 ”这里的罚款权是以往的法律规定当中所没有的 。
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