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曲美家居曲美家居劳务派遣或违反规定 大客户“只出不进”甘做“冤大头”( 二 )


与此同时 ， 曲美家居的员工受教育程度或也偏低 ， 学历为高中及以下学历的员工人数占比在八成左右 。
2015-2019年 ， 曲美家居合并范围在职员工人数分别为2,824人、1,687人、1,797人、3,589人、3,558人 ， 高中及以下学历的员工人数分别为2,273人、1,376人、1,460人、2,831人、2,800人 。 同期 ， 曲美家居高中及以下学历的员工人数占比分别为80.49%、81.56%、81.25%、78.88%、78.7% 。
问题还未结束 ， 作为高新技术企业的曲美家居 ， 发明专利数量被同行甩在身后 。
【曲美家居曲美家居劳务派遣或违反规定 大客户“只出不进”甘做“冤大头”】据国家知识产权局数据 ， 截至2020年5月6日 ， 曲美家居共申请3项发明专利 ， 其中专利权维持状态的发明专利仅有2项 。
反观其同行业上市公司 ， 国家知识产权局数据显示 ， 截至2020年5月6日 ， 美克国际家居用品股份有限公司共申请发明专利5项 ， 其中专利权维持状态的为0项；宜华生活科技股份有限公司共申请发明专利62项 ， 其中专利权维持状态的为13项；浙江永强集团股份有限公司共申请13项发明专利 ， 其中专利权维持状态的为2项；索菲亚家居股份有限公司共申请发明专利33项 ， 其中专利权维持状态的为16项；喜临门家具股份有限公司共申请发明专利52项 ， 其中专利权维持状态的为16项；永艺家具股份有限公司共申请发明专利120项 ， 其中专利权维持状态的为41项 。
值得关注的是 ， 曲美家居的子公司并未拥有发明专利 。
截至2019年年末 ， 曲美家居境内共拥有全资子公司9家 ， 控股子公司2家 。 而国家知识产权局数据显示 ， 截至2020年5月6日 ， 上述11家子公司均未存在申请发明专利的记录 。
也就是说 ， 曲美家居的发明专利数量远不及同行 ， 其高新技术企业资质存疑 ， 其研发实力又如何？尚待考验 。 而曲美家居面临的问题远不止于此 。
三、劳务派遣人数占比涉嫌违规 ， 或存大量员工社保未缴？
上述问题或仅是“冰山一角” 。 曲美家居社保缴纳人数与员工人数相差甚远 ， 令人费解 。
据曲美家居2016-2018年年报 ， 2016-2018年 ， 曲美家居母公司员工人数分别为1,201人、1,306人、1,929人 。
然而据市场监督管理局数据 ， 2016-2018年 ， 曲美家居母公司社保缴纳人数分别为369人、349人、324人 。
这意味着 ， 曲美家居年报披露的母公司人数远超于“官宣”社保缴纳人数 ， 个中是否存在大量员工未缴纳社保的情况？不得而知 。
除此以外 ， 曲美家居劳务外包支付数额巨大 ， 劳务派遣人数占比存在违反规定的嫌疑 。
据2018-2019年年报 ， 2018-2019年 ， 曲美家居劳务外包支付的报酬总额分别为2.17亿元、2.39亿元 。 而曲美家居并未披露劳务外包的工时总数、以及劳务外包具体人数 。
在曲美家居2018-2019年的销售费用中 ， 职工薪酬分别为1.03亿元、2.1亿元 。 而同期 ， 其合并范围的销售人员数量分别为403人、368人 。 由此估算 ， 2018-2019年 ， 曲美家居合并范围内销售人员的平均年薪分别为25.56万元、57.11万元 。
若按最大值原则 ， 即劳务外包人员的薪酬以销售人员年薪为基础 ， 经过计算可得 ， 2018-2019年 ， 曲美家居劳务外包人员的人数分别约为850人、418人 。 而同期 ， 曲美家居合并范围员工总人数分别为3,589人、3,558人 。 这意味着 ， 曲美家居劳务外包员工人数占员工总人数的比例或分别为23.68%、11.75% 。
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》指出 ， 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ， 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
需要指出的是 ， 上述规定附则第二十八条规定 ， 若用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的 ， 应当制定调整用工方案 ， 于本规定施行之日起2年内降至规定比例 。 也即是说 ， 在该规定施行之后 ， 曲美家居在两年内或未将劳务派遣数量降至规定比例 ， 令人匪夷所思 。


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