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新财富最高比最低多50万，证券业薪酬透视：人均年薪46万( 二 )


而对比2012至2019年证券行业人均薪酬增长率与行业利润增长率 ， 两者走势具有高度一致性 。 具体来讲 ， 2012至2015年证券行业利润增长率处于上升通道 ， 期间该行业人均薪酬增长率也逐年上升 ， 且增长率均在2015年达到最高点 。 此后 ， 证券行业利润增长率转负 ， 人均薪酬也随即负增长 ， 直至2019年 ， 随着证券行业利润增长率达到75.82% ， 其人均薪酬增长率由负增长扭转至25.46%（图3） 。
可见“证券行业看天吃饭”不算夸张 ， 至少从数据来看 ， 市场景气度与证券从业人员薪酬涨跌幅息息相关 。
新财富最高比最低多50万，证券业薪酬透视：人均年薪46万
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数据来源：Wind、新财富整理
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中信证券人均薪酬79.2万元 ， 招商证券薪酬上涨59.92%
证券行业人均薪酬水平在金融细分行业中排名第一 ， 但各家证券公司员工收入差异较大 。
2019年证券公司人均薪酬排名中 ， 中信证券以79.2万元排名第一 ， 华泰证券、海通证券位列二、三名 ， 分别为73.65万元、67.61万元 ， 华安证券、中原证券、华林证券暂时垫底 ， 分别为31.67万元、31.37万元、26.54万元 。 Wind数据显示 ， 截至4月29日 ， 已公布的37家证券公司人均薪酬水平均在20万元以上 ， 其中 ， 人均薪酬超过50万元的有13家 ， 超过30万元的有36家 。
一般而言 ， 员工的收入水平直接受公司盈利情况影响 。 证券公司人均薪酬的排名与利润总额排名密切关联 。 对比2019年证券公司人均薪酬与利润总额排名 ， 可以看到 ， 人均薪酬排名前三的证券公司 ， 其利润总额也在前三之列 ， 其中 ， 中信证券利润总额170亿元 ， 与其薪酬排名相同 ， 位居首位 。 人均薪酬排名前十的证券公司中 ， 有6家利润总额排名前十 ， 另有2家公司利润总额排11、12名（表2） 。
新财富最高比最低多50万，证券业薪酬透视：人均年薪46万
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再看薪酬变动情况 ， Wind数据显示 ， 37家证券公司中 ， 仅东兴证券、东吴证券薪酬水平较2018年有所下降 ， 其余券商人均薪酬均有不同幅度上涨 ， 10.81%证券公司薪酬上涨超40% ， 37.84%证券公司薪酬上涨超30% ， 57.76%薪酬上涨超20% 。
其中 ， 招商证券薪酬水平上涨幅度最大 ， 较2018年同比上升59.92% ， 人均薪酬排名直接由2018年的13名 ， 晋升至2019年第4名 。 其次是华安证券、中国银河 ， 分别上涨45.24%、42.41%（表2） 。
招商证券薪酬水平的大幅上涨 ， 与公司发展战略密切相关 。 为提高综合竞争力 ， 招商证券制定了《中长期发展战略暨2019-2023发展规划》 ， 2019年变革战略开局 ， 招商证券营业收入、净利润均取得历史第二的好业绩 。 公司还积极开展“双百行动” ， 按照国资委“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求 ， 发布“全球招聘总裁”公告 ， 实施“经营班子副职竞争上岗”制度 。 这些战略变化也体现在薪酬上 。
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被平均？券商管理层人均薪酬151.23万元 ， 非管理层45.57万元
细究上市券商薪酬数据 ， 管理层与非管理层薪酬水平存在较大差异 。 由于各券商管理层人数存在较大差异 ， 管理层人均薪酬水平更能说明证券公司对管理层贡献的估值 。
据新财富统计 ， 2019年上市券商管理层人均薪酬151.23万元 ， 非管理层人均薪酬45.57万元 ， 略低于46.24万元的行业人均薪酬水平（表3） ， 显示普通员工被平均的数额不高 。
新财富最高比最低多50万，证券业薪酬透视：人均年薪46万
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对比来看 ， 37家上市证券公司中 ， 管理层人均薪酬过百万的有24家 ， 中信证券仍以534.62万元位列首位 ， 体现了头部券商对高端人才的激励 。 同时 ， 中信证券管理层2019年薪酬总额达1.55亿元 ， 是排名第二的中信建投的2.5倍 ， 也是唯一一家管理层薪酬总额过亿的证券公司 ， 在所有上市公司中占据第一 。 中信证券管理层报酬明细显示 ， 杨冰、高愈湘、薛继锐等高管薪酬均在一千万元以上 。
西南证券管理层人均薪酬在所有上市券商中排名最低 ， 为38.65万元 ， 低于行业人均薪酬水平 。 西南证券管理层中 ， 仅职工监事赵天才年薪超过百万 ， 最低薪资仅4.5万元（表4） 。
表4：西南证券管理层收入明细（单位：元）
新财富最高比最低多50万，证券业薪酬透视：人均年薪46万
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数据来源：Wind
值得注意的是 ， 国金证券、东方证券、国信证券、国海证券、华西证券、天风证券等中小券商管理层人均薪酬水平进入行业前十之列 。 2019年12月证监会表示 ， 将积极推动打造航母级头部证券公司 ， 这意味着头部券商优势将更为明显 ， 越来越多中小券商则探索特色化和精品化发展之路 ， 在这一过程中 ， 优秀管理者的引领作用至关重要 ， 用更具竞争力的薪酬来引入优秀管理人才 ， 或为这些小券商管理层薪酬水平偏高的重要原因 。
上市券商董事长薪酬方面 ， 过百万的董事长有22位 ， 占已公布数据证券公司的66.67% ， 其中 ， 第一创业证券董事长刘学民、招商证券董事长霍达薪酬超过500万元 ， 分别为594.31万元、515.55万元 ， 位居行业前二 。 董事长中薪酬最低的是国盛证券的杜力 ， 其年薪为15万元 。


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