新公共管的意义
新公共管理理论于20世纪80年代在美国兴起 ， 并在世界范围内迅速扩展 ， 对西方公共部门管理尤其是政府管理的理论和实践产生了重大而深远的影响 。 它的一些积极的想法,比如追求公共管理和面向服务的效率,主张引入市场竞争,以提高服务质量和水平,需要行政权力下放和退出,提倡私人部门的有效管理方法,和实施绩效激励和监督和评价,对我国公共部门人力资源管理改革具有重要的理论意义和实践意义 。近年来 ， 随着社会经济的发展 ， 我国政府管理的方式和方法也将发生变化 。 政府在公共行政中的作用得到加强 。 传统的公共部门人事管理制度已经不能适应行政体制的发展 ， 对我国行政体制改革产生了不同程度的负面影响 。 因此 ， 有必要对公共部门的人力资源管理进行创新 ， 建立适应和促进社会经济发展的人力资源管理体系 。新公共管理对世界产生了广泛的影响 。 作为一种新的公共部门管理方法和实践导向 ， 使得公共部门在人力资源管理方面适应了经济全球化得发展 ， 同时 ， 为各国公共部门的人力资源管理的发展提供了新的方向 。 西方新公共管理理念指导下公共部门的人力资源管理改革 ， 对世界各国具有普遍的指导和借鉴意义 。 转型中的中国,根据本国国情,在提高政府管理能力方面 ， 主要通过有效的人力资源管理改革,从而提高政府管理,在西方发达国家借鉴新公共管理的指导下,人力资源改革的经验,加快我国社会主义市场经济条件下公共部门的人力资源管理改革具有重要意义 。 因此,全球化和信息时代的背景下,为了适应新公共管理改革的时代潮流,我们应该从新公共管理理论指导下,借鉴西方新公共管理改革的成果和先进经验,通过当前公共部门在人力资源管理中出现的一系列突出问题,提出创新改进的方式方法,有效地推进了 ， 我们国家公共部门的人力资源管理改革与创新 。
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