「」努力工作干得过有“后台”的人吗
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职场中 ， 你是否经常看到有那么些人很空、很闲 ， 自己却忙得昏天黑地？
我有幸见识过 。
一公司人事小姑娘 ， 每天上班看杂志、打游戏 ， 每个月工资高的离谱不说 ， 竟然都有差旅报销 ， 而且全都审批通过 ， 这是什么操作？
后来一打听才知道 ， 公司很多重要客户是她亲爹介绍来的 ， 这些客户资源是花钱都买不来的 ， 公司情愿花大价钱养着她 。
还有一公司小业务员 ， 每天西装革履 ， 脑门锃光瓦亮 。 上班晚下班早 ， 工作时间跟别人嘻嘻哈哈、打屁聊天 ， 大会小会也找不到人 ， 工资照拿福利照享 ， 谁让领导向着他呢 。
听人说起才知道 ， 人家起一大早送客户孩子上学 ， 晚上送去培训班 ， 其他人开会的时候 ， 他的供货合同已经签回来了 。
所以 ， 很多时候我们看到一些在公司享有特殊权利 ， 所谓有“后台”的人 ， 必有过人之处 ， 否则公司不可能“惯”着他 。
很多人大呼不公平 ， 其实大可不必 ， 公平这东西都是说说的 。
有人的后台是天生的 ， 你努力也得不到；有人却是自己努力得到的 ， 通过努力让领导成为自己的后台 ， 职场发展无往不利 。
所以如果你总是在意公平不公平的话 ， 你每天都会活在消极、负能量中 。
当然如果你有能力去改变它 ， 固然最好；无法改变 ， 你就要学会适应、接受 。
如果无法改变 ， 也不能接受 ， 那你会干的相当憋屈、难受 ， 最后等待你的就是辞职或者被辞职 。
怎么选择取决你如何看待自己的工作 。
一方面 ， 考虑职业发展 。你在这个平台上的发展潜力、上升空间如何？与过往经验是否连续？
如果行业、职业都非常匹配 ， 公司氛围也好 ， 而领导对有后天的人也很无奈 ， 那你还是非常值得留下好好干的 。
另一方面 ， 考虑薪资待遇 。我们工作为了什么？一是能学到东西有所提升 ， 二就是能赚到钱 。
如果没什么发展前途 ， 但是能赚到钱 ， 受点委屈也就算了；但如果两者都不占 ， 那赶紧转身走人吧 。
因为逻辑很简单 ， 你在任何一个地方工作 ， 都可能存在各种各样非正常现象 ， 但是你想要的公司都给不了 ， 你会感觉很累 。
与其如此 ， 不如早点另谋生路 。
你认为呢？
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