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集团■“大学生班组”赋能智能矿山

集团■“大学生班组”赋能智能矿山
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“大学生班组”成员正在操控智能采煤设备　山东商报·速豹新闻采访人员丁一凡摄
商报济宁消息 近年来 ， 我省坚定不移地推进国企改革 ， 正在培育一批具有引领性的、支柱性的国有企业 。 其中 ， 兖矿集团改革发展蹄疾步稳 ， 在企业混改、动能转换等方面走在全省前列 ， 并在干部年轻化方面出台了“十项新政” ， 不拘一格选拔年轻干部 。 此外 ， 兖矿集团还在下属矿井成立了“大学生班组” ， 进一步提升了智能采煤工作面的工作效率 。
采访人员注意到 ， 随着兖矿集团迈入高质量发展的新阶段 ， 年轻管理人员断档、优秀技术技能人才短缺问题也逐渐显现出来 。 为适应企业国际化建设和高质量发展的迫切要求 ， 兖矿集团订制出台了“十项新政” 。
“我们制订各级领导班子接续人才培养计划 ， 比如二级公司领导班子配备1—2名45岁以下成员 ， 总部及二级公司机关各部门配备1—2名40岁以下成员等 。 ”兖矿集团相关负责人告诉采访人员 ， 以这种方式选拔干部可以落实刚性配备制度 ， 拓展中层岗位选拔空间 。
5月7日 ， 采访人员来到兖矿集团鲍店煤矿发现 ， 兖矿集团“十项新政”已成效初显 。 据鲍店煤矿相关负责人介绍 ， 该煤矿是兖矿集团的三级单位 ， 目前领导班子中共有一正五副六个矿长 ， 其中四名都是80后的年轻干部 ， 这其中还包括矿长 。
“7302智能综采工作面就是年轻的领导班子 ， 带领我们所有鲍店煤矿人拼出来的 。 ”鲍店煤矿相关负责人表示 ， 年轻干部的创新能力强 ， 也更能适应“智能矿山”的建设 。
除了领导班子之外 ， 在鲍店煤矿中层干部中 ， 85后、90后也已经成为了中流砥柱 。
柳研青是一名90后 ， 也是一名采煤专业的研究生 。 他通过招聘来到鲍店煤矿后 ， 仅仅三年的时间 ， 就凭借出色的业务能力 ， 被提拔为鲍店煤矿综采二区的技术主管 。
“智能矿山的出现 ， 既为行业带来了改变 ， 也为我们带来了晋升空间和机遇 。 ”柳研青告诉采访人员 ， 因为井下开采设备越来越先进 ， 所以他的专业优势也开始逐步体现 。 山东商报·速豹新闻采访人员 丁一凡 通讯员 范兴驰
（责任编辑：何一华 HN110）


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