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大众网·海报新闻聚焦新时代教师队伍建设改革，这些问题要关注( 二 )


引领教师成长、提高教师队伍整体素质将做哪些工作?
市委教育工委副书记、市教育局党组成员、副局长方辉：
作为新时代教师队伍建设改革的配套措施 ， 今年 ， 我市将持续发力 ， 牢牢抓住教师队伍这个“牛鼻子” ， 实施“锻铸师魂”“涵养师德”“提升师能”“激励惠师”四大行动 ， 构建完善我市教师队伍发展改革的机制体制 ， 切实提升教师队伍素质 ， 提高教师社会地位 ， 打造一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的教师队伍 。
在锻铸师魂方面 ， 师魂是核心 ， 侧重教师理想信念的根植 。 在全市广大教师中开展“锻铸师魂”行动 ， 创建一批省、市级教师实践教育基地 ， 引导广大教师充分了解党情、国情、社情、民情 ， 加强教师理想信念教育 ， 推动教师成为先进文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的引路人 。
在涵养师德方面 。 师德是基础 ， 侧重教师品格修养的养成 。 在全市广大教师中开展“涵养师德”行动 ， 创建一批省、市级师德涵养基地 ， 用优秀传统文化涵养师德 ， 强化师德实践 ， 打造师德样板 ， 组织开展教师志愿服务活动 ， 擦亮“泉城义教”志愿服务品牌 。
在提升师能方面 ， 师能是关键 ， 侧重教师能力素质的提高 。 重点抓好教师培训工作 。 一是突出培训工作科学化 ， 二是突出培训课程系统化 ， 三是突出培训流程规范化 ， 四是突出培训方式多元化 。 在激励惠师方面 ， 惠师是保障 ， 侧重教师“实惠”的获得 。 通过“激励惠师”行动 ， 保障教职工合法权益 ， 切实减轻教师负担 ， 把时间还给教师 ， 把宁静还给校园 。
加强教师人才队伍建设、激发教师教书育人活力有哪些亮点?
市人力资源社会保障局党组成员、副局长王卫东：
为了吸引鼓励各类人才进入教育系统任职任教 ， 在教师队伍的公开招聘、职称评聘、待遇保障等方面采取了一系列亮点举措 。
一是畅通教育人才招聘“绿色通道” 。 全市每年赴国家“双一流”综合大学和师范类高校引进优秀毕业生300名以上 。 完善职业院校专业课教师招聘制度 ， 优秀高技能人才到职业院校任教可适当放宽学历、年龄条件 ， 采取专业技能测试等方式简化招聘程序 。
二是深化基础教育职称制度改革 。 乡村学校的中、高级岗位设置比例 ， 可在规定比例上限的基础上上浮1-2个百分点 。 中小学、幼儿园正高级教师岗位 ， 可按照规定比例在县域内统筹设置使用 。 对符合申报条件且在乡村中小学从事专业技术工作满10年、20年、30年对应申报中级、副高级、正高级职称的 ， 可不受单位岗位结构比例限制 。
三是完善中小学教师待遇保障机制 。 市及各区县调整公务员工资待遇时 ， 必须同时间、同幅度考虑中小学教师 ， 确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平 。 取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求 ， 建立教师绩效工资增量机制 。 在绩效工资总量分配时 ， 要体现教师工作量和工作业绩 ， 对班主任和特殊教育教师 ， 以及农村小班额学校、寄宿制学校、民族班办班学校、考核优秀学校等 ， 加大倾斜力度 。
惠师政策如何贯彻落实到位?
市委教育工委副书记、市教育局党组成员、副局长方辉：
下一步 ， 教育部门将会同相关部门 ， 加大政策落实力度 ， 既要“真刀真枪” ， 又要“真金白银” ， 用好激励惠师政策 ， 让教师更有尊严 ， 让教育更有温度 ， 让人民更加满意 。
一是保收入 。 建立中小学教师工资与当地公务员待遇调整联动机制 ， 确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平 。 适时核增绩效工资总量 。 健全幼儿教师待遇保障机制 。 建立中小学教师年度体检制度 ， 所需经费由同级财政资金予以保障 。
二是补短板 。 全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策 ， 确保乡村教师实际工资收入水平高于同区域同职级县镇教师工资收入水平 。 加大农村教师周转宿舍建设力度 ， 明确乡村教师交通等各类补助标准 。 依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、表扬奖励、考核评价等方面享有与公办学校教师同等权利 。 积极推动非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点 ， 财政部门对参加试点的非营利性民办学校给予适当补助 。


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