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职业35岁求职被拒，是时候谈谈35岁现象了( 二 )


二：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时 ， 明确规定要5年、10年经验 。 因为工作时间意味着与之匹配的能力 。 同样的工作 ， 5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的 。 你的工作年限越长 ， 往往意味着你的能力越强 ， 这二者是一种正向倍增的关系 。 但如果你违背了这种关系 ， 你就无法获得用人单位的认可 ， 丧失了更好的职业发展机会 。
其实很多人都面临这样的问题 。 很多工作3年、5年的人 ， 和工作1年的人在能力上没有什么差别 ， 所以当他们的职业想向上突破时 ， 会遇到很多的阻力 。 导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽 ， 没有在一个方向上积累 ， 无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累 ， 但只有第一年是成长的 ， 剩下的几年都是在做重复劳动 ， 原地踏步 。
职业35岁求职被拒，是时候谈谈35岁现象了
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三：知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户 ， 会计做了五六年 ， 也积累了相当丰富的经验 。 有一次去应聘某知名快消企业的财务经理 ， 在面试的过程中 ， 所有具体操作层面的问题 ， 他都能对答如流 ， 但上升到系统及战略层面 ， 他的脑子就一片空白 。
身在职场 ， 不同职位的人 ， 做的事情是不一样的 ， 需要的思维模式也有差别 。 一个基础的会计想着如何处理好账务 ， 这是他的职责所在；但如果一个财务总监 ， 还天天想着如何和报表打交道 ， 那就是他的失职了 。
因此 ， 你看问题的眼光和思路应不断发展和突破 。 要不然 ， 你永远只能停留在操作层面 ， 不会有大的发展 ， 职位也很难上升 。
30岁之前：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄 ， 如果你30岁之前几乎没有任何积累 ， 那么 ， 30岁以后的职业生涯可能会十分困难 。 这是硬伤 。 所以 ， 要想顺利渡过30岁这道坎 ， 你就需要在30岁之前对自己负责 ， 未雨绸缪 。
你要做的第一件事 ， 就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。 一个清晰的目标 ， 可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验 ， 这种积累也是你日后升职加薪的筹码 。 方向明确了 ， 哪怕你走得再慢 ， 也可以比那些走弯路的人走得快 。
我曾经访谈过一个客户 ， 7年换了6家公司 ， 照理说 ， 大家会认为这个人的职业发展很糟糕 。 其实不是 。 这个人目前的税后月薪是1万元 ， 属于还不错的那种水平 。 大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的人 ， 会有这样的职业发展水平？
观察他的成长经历 ， 我们发现 ， 原因只有一个 ， 那就是：每一次跳槽 ， 他都没有偏离既定的方向 。 只要方向不错 ， 那么 ， 他的每一步行动 ， 都是在接近这个方向 ， 都是在为以后的职业发展积累更多的筹码 。 你积累的厚度 ， 将最终决定你未来的发展高度 。
现在房价、物价这么高 ， 很多人的生存压力也骤然增加 ， 导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流 。 一份工作 ， 有人坚持了几个月 ， 觉得看不到希望 ， 工资无法提升 ， 就选择跳槽 。 但实际上 ， 跳槽并不能从根本上解决问题 。
人在职场 ， 做多少事 ， 拿多少钱 ， 天经地义 。 如果你无法为公司贡献更大的价值 ， 却还想着得到更多的回报 ， 你当公司傻吗？你为公司贡献多少价值 ， 取决于你的能力 。 而能力的积累 ， 则源于在一个方向上的长期坚持 。 即便是那些看起来令人很羡慕的成功者 ， 也少不了日积月累的修炼与成长 。
职场无非两件事：做事 ， 做人
如果说找准目标是为了积累核心技能 ， 更好地做事的话 ， 那么 ， 学会做人 ， 则是你要职场发展要考虑的第二件大事情 。
在做人的修炼中 ， 有四项要素 ， 能对你以后的职业发展起到致命影响：
第一项要素：人际关系处理能力


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