女强人+好母亲，职场妈妈如何扮演好双重身份？
原始标题：女强人+好母亲 ， 职场妈妈如何扮演好双重身份？中新网客户端北京5月9日电（左宇坤）母亲节即将到来 ， 智联招聘近日发布的《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示 ， 在职场与家庭之间的身份转换下 ， “上得职场、下得厨房、舍得牺牲”的职场妈妈早已摆脱了传统女性形象 ， 成为了养家的顶梁柱 。
图为小孩子们为自己的母亲送上鲜花 。陈超 摄上得职场：平均月薪9428元 ， 贡献近4成家庭收入世界银行2019年统计数据显示 ， 中国的女性劳动力参与率为68.46% ， 远高于世界平均水平的52.47% 。 这也就意味着 ， 各行各业存在着众多已婚已育的职场女性 ， 即职场妈妈 。在中国传统文化中 ， 女性的使命往往被定义为相夫教子、贤惠持家 。 但伴随中国女性解放进程的迈进和受教育水平的提升 ， 女性也在更多地追求独立以及自我价值实现 。数据显示 ， 职场妈妈的平均月薪为9428元/月 ， 高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月 。 婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正相关 ， 因而职场妈妈的可支配收入也相对较高 。同时 ， 职场妈妈收入占家庭总收入的37.3% ， 略高于已婚未育女性的35.8% 。 由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在 ， 2020年调研数据显示职场女性整体薪酬低于男性17% ， 在此基础上 ， 职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了 ， 女性早已成为养家的顶梁柱 。拥有着丰富经验与稳定收入的职场妈妈对职业发展的预期也最为乐观 ， 自认未来一年有可能晋升的占比为15.4% ， 其次是占比为13.8%的未婚女性 。 对于雇主来讲随时都可能生娃的已婚未育女性处境最悲观 ， 认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3% 。
不同婚育状态女性的晋升障碍 。 图片来源：《2020年职场妈妈生存状况调查报告》对于职场妈妈来说 ， 晋升障碍主要来自家庭 。 20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散 ， 育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业 。下得厨房：每天做家务1.6小时 ， 爸爸们仍需进步照顾家庭在很大程度上意味着大量的家务活 。 调查显示 ， 职场妈妈与其他婚育状态的女性每天均工作9小时左右 ， 但在家务方面 ， 职场妈妈平均每天要花费1.6小时 ， 可以说是工作之外的另一大重担 。“妈妈”二字牢牢地牵住了女性与家庭 。 87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人 ， 这一比例是未婚女性的2倍之多 ， 她们花在休息娱乐上的时间也远低于其他职场女性群体 。不吝时间 ， 也舍得为家人花钱 。 80.9%职场妈妈的收入主要用于子女抚养和教育 ， 而未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销 ， 已婚未孕女性则在储蓄与理财方面的支出占比最高 。
不同婚育状态女性的收入分配情况 。 图片来源：《2020年职场妈妈生存状况调查报告》对于同样在家庭中扮演重要角色的爸爸 ， 超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力 ， 但职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任 。职场和家庭的双重压力裹挟着职场妈妈 ， 也同时带来了幸福感 ， 65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力 。 职场爸爸中则更多人收获的是幸福感 ， 选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7% ， 高于职场妈妈9个百分点 。值得一提的是 ， 职场妈妈并未削减自我提升的时间 ， 在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异 。舍得牺牲：四分之一职场妈妈为家庭放弃事业2019年2月 ， 人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调 ， 用人单位在招聘过程中 ， 不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则 ， 也侧面反映了女性在职场中遭遇了种种不公平现象 。
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