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育儿延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利( 二 )


另外 ， 今年3月 ， 广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》 。
《意见》提出 ， 要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导 ， 首先是全面落实休假政策 。 包括全面落实产假、配偶陪产假等政策 ， 积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假 。
值得一提的是 ， 该文件中还涉及到弹性工时的问题 。
《意见》强调 ， 鼓励用人单位采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施 ， 为家庭婴幼儿照护创造便利条件 。 支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位 ， 并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训 。
育儿延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利
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【育儿延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利】资料图 。 杨华峰 摄
保胎、备孕也可享受这些待遇
在各地出台的规定中 ， 不少地方对女职工四期保护进行了更细化规定 。
例如 ， 江苏、河南等地出台的规定中就将保胎假列入其中 。
江苏规定 ， 怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的 ， 应当根据医疗机构的证明安排休息 。 休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80% 。
此外 ， 对于备孕阶段的女职工 ， 规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动 ， 应当征得女职工同意 。
河南则明确 ， 对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重 ， 或者怀孕7个月以上的 ， 不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动 ， 并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间 。
除了上述两地 ， 还有省份也提出了对备孕阶段女职工的保护 。
例如 ， 陕西规定 ， 对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工 ， 不适合在原工作岗位工作的 ， 女职工提出申请后 ， 根据二级以上医疗机构证明 ， 经协商一致 ， 用人单位可以给女职工调整适当工作岗位 。


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